Sjukpenninggrundad fp

Ska förtydliga och skriva att anställning 1 pågick i 7 månader, och under andra veckan var jag alltså tjänstledig, vilket innebär att jag sedan sammanhängande jobbade över sex månader innan jag slutade den anställningen.

Okej men enligt av vad som går att se så uppfyller jag kravet för 240 dagar? Förstår att det inte går att lova något men om detta är all fakta som hag har lagt fram så birde ni ju vara behöriga att kunna hjälpa till att svara på frågan, hur er bedömning skulle vara, dock inte lova något. Men tycker ändå att jsg fick ett rakt svar från dig och det uppskattas :)

Jag har ringt kundcenter flera gånger och jsg upplever att de bara ges luddiga och otydliga svar, man får vända och bidra på varenda fråga för att få något svar. Det kommer aldrig förklarande svar automatiskt, ex om jag berättar om mitt fall så måste jag dra ur handläggaren vad som gäller för efterskyddstid ex. Jag har också mailat ett antal gånger och enbart fått svar på del av frågor, så min upplevelse är verkligen att det är svårt att få både hjälp och information från er myndighet.

Kan tillägga att jag nog är försäkrad för över 180/dag då jag på min 75% hade 18 000 i lön och nu på min heltid har jag 25 500. Så det är mest glappet, sgiskyddet och kravet på 240 dagar jag oroar mig för.

Har en fundering till.

Innan beräknad förlossning hinner jag som sagt vara anställd på jobb 2 i 7 månader. Men om jag vill gå hem, obetalt, ca 4 veckor innan beräknad förlossning, påverkas då min ersättning/ sgi? Började jobbet 1/9-14och funderar på att gå hem 27/2-15. Behöver jag jobba till 2/3-15 för att ha jobbat exakt 6 månader för att få min sgi baserad på den inkomst jag har nu?

Läser dessutom olika svar från olika handläggare! Vissa skriver att man måste jobbat heltid i minst 6 månader för att omfattas av sgi-skyddet. Som du ser jobbade jag 75% under anställning 1 som varade i sju månader. Omfattas jag då inte av sgi-skyddet helt plötsligt? Tycker det är oerhört frustrerande och konstigt att ni handläggare svarar så olika, ni har väl lagar och riktlinjer att gå efter? Sedan förstår jag att det görs en individuell prövning. Men vore mycket mindre förvirrande om man inte fick 10 olika svar på samma fråga. Jobbar själv på en myndighet så vet att det är rörigt men...

Ja men även i ett generellt svar så lär man ju kunna göra en bedömning av den fakta som framkommit!

Nu gjorde ni sådär igen, läser inte igenom de frågor som skrivits, så jag upprepar mig och det går att ge generella svar på. Tar bara en fråga för annars verkar det bli för mycket för er. Ursäkta men man blir oerhört frustrerad när man varken får hjälp via nätet eller telefon. Specifika frågor går att ge allmänna svar på men sen går det aldrig att säga exakt utan att en utredning har gjorts. Det är för tidigt för mig att börja ansöka men som blivande förälder vill man kunna PLANERA!

Måste man ha jobbat heltid under minst 6 månader för att omfattas av efterskyddstiden för sgi? Ni handläggare skriver olika svar! Eller räcker det med att ha haft en anställning och jobbat under minst 6 månader för att omfattas av skyddet?

När jag själv läser lagen så tolkar jag det som att det inte finns något krav på att anställningen ska ha varit på heltid, men man utgår ju ändå ifrån att ni kan ert jobb.

Tack snälla du för ett utförligt och bra svar på mina funderingar!!

Förstår självklart att inget är ristat i sten förren en utredning är gjord och ett beslut hat fattats men det är bra att veta hur ni tänker då reglerna är svåra att få grepp om.

Tack igen!!