Headhuntad! Men klarar jag jobbet?

Blev du headhuntad så klarar du det - om de inte har en ovanligt usel headhunter då. Våra headhunters gör rena psykologiska profiler på sina kandidater innan de ens bemödar sig med att prata med dem! Däremed inte sagt att alla går så långt, och företaget jag jobbar på är helt klart av en lite annan typ (spelindustri) men om någon specifikt tillfrågat dig så bör det betyda att de redan avgjort att du passar perfekt för vad de vill ha dig till.

Det är en stor jäkla komplimang. Lita på det omdömet och kliv ut i ett förhoppningsvis bättre arbetsliv :)

(och det bästa är att funkar det inte, så är det inte ditt "fel" - du kan alltså inte förlora, oavsett - grattis!)

Blev du headhuntad så klarar du det - om de inte har en ovanligt usel headhunter då. Våra headhunters gör rena psykologiska profiler på sina kandidater innan de ens bemödar sig med att prata med dem! Däremed inte sagt att alla går så långt, och företaget jag jobbar på är helt klart av en lite annan typ (spelindustri) men om någon specifikt tillfrågat dig så bör det betyda att de redan avgjort att du passar perfekt för vad de vill ha dig till.

Det är en stor jäkla komplimang. Lita på det omdömet och kliv ut i ett förhoppningsvis bättre arbetsliv :)

(och det bästa är att funkar det inte, så är det inte ditt "fel" - du kan alltså inte förlora, oavsett - grattis!)

Jag är ensamstående mamma och specialistsjuksköterska. Tjänar 25500:- kr per månad. Jobbar deltid och en del röda dagar och det är svårt att få till det med barnvakt och ekonomi. Jag har lite kontakter med universitetet i min stad och har ibland hjälpt till med vissa uppgifter.

Igår ringde universitetet och erbjöd mig en anställning på 100% som lärare hos dem. Jag erbjuds en lön på 36000 och kan jobba en hel del hemifrån. Detta känns ju som en dröm!

Men samtidigt, jag är inte särskilt van att prata inför folk och förstår inte hur jag ska kunna fixa det på ett bra sätt.

Jag är 30 år.

Råd om hur jag ska göra tack!

Genom att prata med tidigare arbetsgivare och arbetskamrater, genom att kolla upp tidigare projekt, prestation på utbildningar, inriktningar på utbildningarna i fråga, privatliv, intressen, familj, bakgrund i stort. Ungefär på samma sätt som man gör en kriminalpsykologisk profil i den misstänktes frånvaro för att försöka förutsäga ett bra sätt att få till att gripande, alltså. Som på film, men i verkligheten. Profilers finns i verkligheten också. Så naturligtvis, med så många gissningar och subjektiv information, finns det brister, men tänker man erbjuda någon ett jobb som är eftertraktat och högbetalt och vill slippa få några tusen ansökningar, av vilka en handfull är relevanta, så är det enklare och snabbare att anställa internt eller headhunta. Då är chansen större att man får det man vill ha, eftersom man kan iaktta den man tror sig vilja ha, och ta reda på allt man kan om kandidaten innan den ens tillfrågas.