omförhandla lön vikariat?

Jag förhandlar aldrig lön med arbetstagare, dock har jag lönesamtal årligen där jag satt lönenivå för året som varit. Vikariat brukar sällan löneförhandlas vid förlängning. Är chef inom äldreomsorg.

Hade personen gått in med rätt ingångslön hade jag inte ändrat. Dvs rätt nivå för usk. I vår kommun ca 20 000 per heltid. Kan inte höja bara för att medarbetare önskar det inom kommunal verksamhet.

Kan tillägga att om en undersköterska redan är lönesatt på tjänsten som undersköterska så brukar det aldrig förhandlas om lön, iallafall inte i de tre olika kommuner där jag arbetat som chef. Lönen följer med oavsett om det är vik eller fast rad (tillsvidare).

Enda gången jag höjt lönen är snedsitsar, dvs om en person gått in för lågt och halkat efter pga det i sin löneutveckling.

Be chefen om ett samtal där du lägger fram konkret vad mer du kan nu, undvik att jämföra dig med andra då löner är individuella och det ofta handlar om flera olika orsaker till att löner skiljer sig åt. De usk jag ansvarar över har mellan 20-24 i grundlön beroende på erfarenhet/ålder/ansvar/individuell löneutveckling mm.

Nej, jag löneförhandlar inte vid förlängning av vik, däremot förekommer det ofta att vikarie vill ha mer i lön men den möjligheten finns extremt sällan att ge.

Svar ja, sedan åtta år tillbaka. Nej, det kan säkert vara olika mellan kommunal och privat verksamhet men jag och kollegor brukar inte förhandla vid förlängning av befintligt vik med samma yrkestitel, ansvar och befogenheter (gäller usk och vårdbiträden). Jag har höjt upp tre personer under de åren jag jobbat som chef, rena förhandlingar då vederbörande legat under snittet.

Kan tillägga att vikariat vanligen erbjuds (iallafall i den kommunen jag jobbar) med ett löneförslag, det finns således inte direkt utrymme att förhandla utan är man redan lönesatt så är det vad som följer såtillvida man inte byter titel/arbetsuppgifter eller arbetsgivare. Vissa gånger har hela arbetsgrupper höjts upp men då handlar det om strukturlönehöjningar centralt eller lokalt.

Ja, det finns inget utrymme att förhandla så erbjuden lön är vad som gäller. Inte alltid populärt då framförallt vårdbiträden och undersköterskor tenderar att vara låglöneyrken med mycket deltider tyvärr.

Som chef vill jag ofta lägga på men utrymme finns helt enkelt inte utan detta sker årligen via lönesamtal där vi konkret går igenom året som varit- prestation och måluppfyllelse.

Accepterar det gör personalen även om man ibland kan vilja ha mer än vad som finns att ge från mitt håll.

Ofta blir det kortare vikariat pga sjukskrivningar mm och då kan de förlängas med en månad i taget, omöjligt att förhandla vid varje tillfälle när jag har ca 35-40 personal beroende på antalet vikarier inne (äldreboende).

Ja, självklart är jag fullt medveten om att varje personal alltid kan komma med ett motbud, men då det oftast inte finns något att göra så sker det sällan då det är svårt att hitta arbete idag.

Varje process med anställning är unik, tror säkert att bristen på utbildade usk:or kan medföra att aktiv löneförhandling oftare kommer ske framgent, i nuläget är det oftast så att den jag anställer frågar om lönen och hur det går till när man väl blir konverterad eller tillsvidare, oftast brukar vi där lägga på om möjligt men inte heller detta sker ofta.

Tror säkert även detta kan variera, jag jobbar i Västsverige i en mellanstor kommun.

Kan tillägga att det sällan finns mycket utrymme även vid anställning av chefer och att även vi har svårt att få upp våra löner inom kommunala sektorn, jag hade lätt tjänat bra mycket mer om jag jobbat privat vilket känns surt men då jag trivs med kollegor och det jag gör väljer jag att vara där jag är .

Jag vet tyvärr att det ibland förekommit att personer blivit anställda som usk utan att ha gått omvårdnadsprogrammet eller motsvarande vilket är vad jag syftar på när jag talar om utbildning här.

I know, men även här vet jag att det tyvärr hänt att personer anställts som usk utan att kunna uppvisa betyg och intyg på fullgjorda kurser, hände i en grannkommun så hos oss hade personen gått som vårdbiträde och inte usk som anställningstitel.

Vet även att man ser lite olika på hur man värderar ssk programmet, fyra fullgjorda terminer medför där jag jobbar att man kan anställas som usk, något som är oerhört värdefullt inte minst på sommaren med delegationer och annat som kan vara krångel att få löst med vikarier.