Inlägg från: Sweet Sofia |Visa alla inlägg
  • Sweet Sofia

    omförhandla lön vikariat?

    Anonym (Chef) skrev 2015-03-07 20:30:07 följande:

    Jag förhandlar aldrig lön med arbetstagare, dock har jag lönesamtal årligen där jag satt lönenivå för året som varit. Vikariat brukar sällan löneförhandlas vid förlängning. Är chef inom äldreomsorg.


    Glad jag inte har dig som chef!

    Självklart ts ska du ge ett bud på vad du kan tänka dig i lön vid en förlängning av vikariat. Du har rätt att önska högre lön. Sedan är det upp till din arbetsgivare att ge dig högre lön eller inge göra det.

    Skriva upp punkter på vad du gjort, ev ansvarstagande och hur du själv har utvecklats och varför just du är värd högre lön.
  • Sweet Sofia
    Anonym (Chef) skrev 2015-03-08 10:37:04 följande:

    Be chefen om ett samtal där du lägger fram konkret vad mer du kan nu, undvik att jämföra dig med andra då löner är individuella och det ofta handlar om flera olika orsaker till att löner skiljer sig åt. De usk jag ansvarar över har mellan 20-24 i grundlön beroende på erfarenhet/ålder/ansvar/individuell löneutveckling mm.

    Nej, jag löneförhandlar inte vid förlängning av vik, däremot förekommer det ofta att vikarie vill ha mer i lön men den möjligheten finns extremt sällan att ge.


    En nyförlägning är en ny anställning och vid ny anställning kommer löneförhandling. Är du verkligen chef?
  • Sweet Sofia
    Anonym (Chef) skrev 2015-03-08 12:00:39 följande:

    Svar ja, sedan åtta år tillbaka. Nej, det kan säkert vara olika mellan kommunal och privat verksamhet men jag och kollegor brukar inte förhandla vid förlängning av befintligt vik med samma yrkestitel, ansvar och befogenheter (gäller usk och vårdbiträden). Jag har höjt upp tre personer under de åren jag jobbat som chef, rena förhandlingar då vederbörande legat under snittet.


    Och din anställda accepterar det?
  • Sweet Sofia
    Anonym (Chef) skrev 2015-03-08 12:07:15 följande:

    Kan tillägga att vikariat vanligen erbjuds (iallafall i den kommunen jag jobbar) med ett löneförslag, det finns således inte direkt utrymme att förhandla utan är man redan lönesatt så är det vad som följer såtillvida man inte byter titel/arbetsuppgifter eller arbetsgivare. Vissa gånger har hela arbetsgrupper höjts upp men då handlar det om strukturlönehöjningar centralt eller lokalt.


    Många vikariat/anställningar erbjuds med ett löneförslag. Men det är just ett förslag på lön, ingen definitiv lön. Så det ska alltid finnas utrymme för löneförhandling. Sedan att arbetsgivaren inte går med på budet från arbetstagaren är en annan sak. Men ett löneförslag är inget fast satt lön utan just ett förslag. Och oavsett så kan arbetstagaren ALLTID komma med motbud på lön.

    Är ju pinsamt att du som chef sedan 8 år tillbaka inte förstår det.
  • Sweet Sofia
    Anonym (Chef) skrev 2015-03-08 12:21:48 följande:

    Varje process med anställning är unik, tror säkert att bristen på utbildade usk:or kan medföra att aktiv löneförhandling oftare kommer ske framgent, i nuläget är det oftast så att den jag anställer frågar om lönen och hur det går till när man väl blir konverterad eller tillsvidare, oftast brukar vi där lägga på om möjligt men inte heller detta sker ofta.

    Tror säkert även detta kan variera, jag jobbar i Västsverige i en mellanstor kommun.


    Utbildade uskor? Och du var chef sa du?
  • Sweet Sofia
    Anonym (Chef) skrev 2015-03-08 13:37:09 följande:

    Jag vet tyvärr att det ibland förekommit att personer blivit anställda som usk utan att ha gått omvårdnadsprogrammet eller motsvarande vilket är vad jag syftar på när jag talar om utbildning här.


    Och det är ju för att usk inte är en utbildning utan en anställnigsform/anställningstitel.
Svar på tråden omförhandla lön vikariat?