Utskäld av chef för mensvärk

Andii skrev 2015-06-18 14:46:04 följande:

Hej,

Idag fick jag ett sms av min tjej när hon var på jobbet att hon mådde jättedåligt. Hon sa redan på morgonen att hon hade mensvärk så jag förstod vad det var hon mådde dåligt för. Jag försöker lugna henne och säger att hon kan testa ta en alvedon och se om det släpper, men några minuter efter jag skrivit det kommer hon hem gråtandes. Jag förstår att hon har jätteont för hon får alltid hemskt ont när hon har mens och hon kan knappt stå upp. Jag får då höra av henne att hon hade sagt till sin chef att hon hade mensvärk och mår fruktansvärt dåligt. (hon jobbar på en matbutik), vid denna stund gråter hon och kan knappt stå rakt för att hon har så fruktansvärt ont och hon vill åka hem från jobbet för att vila, vilket jag tycker man ska få om man är sjuk oavsätt vad. Men chefen säger till henne att mens inte är någon sjukdom och händer detta igen så får du sparken. Hon jobbar väldigt mycket, och är oerhört duktig och den mest drivna personen jag någonsin sett så det enda detta handlar om var att hon ville hem för att hon var sjuk. Tycker det är ett förjävligt sätt att behandla någon på. Jag förstår att det blir problem på jobbet när någon så tvärt bara åker hem men det ska inte vara hennes problem. Chefen är för övrigt en man. Så vad tycker ni? Är jag ensam som blir förbannad och tycker att det här är sjukt? Vad ska man göra åt detta? och gärna om någon har något tips åt en tjej som får väldiga menssmärtor så vill jag gärna höra! :) Tack för att ni läste /mvh En väldigt upprörd pojkvän.

Vilken anställningsform går din tjej på?

Normalt sätt kan man inte få sparken från arbetet för att man går hem och är sjuk. Det är normalt arbetstagaren som avgör om sjukdom föreligger de första 5 arbetsdagarna och första dagen är karens från sjuklön. I särskilda fall så kan det finnas krav på förstadags intyg. Men det ska föregås oftast av en viss process.

Jag är kille, men inser att så ont ska inte en kvinna ha vid mens.Då är det något onormalt och bör söka sig till vården. Detta måste du väl också inse?

Anonym (bert-conny)

Äldre 20 Jun 12:40

#38

Anonym (arg) skrev 2015-06-20 12:14:42 följande:

Tror du på allvar att alla kvinnor har så svåra menstruationssmärtor som de ts beskriver? Då kan jag informera dig om att så icke är fallet. De flesta av oss fungerar helt okej på jobbet när vi har mens. Och skulle vi få ont så tar vi en receptfri värktablett och så är problemet ur världen. De enda som har rätt att sjukskriva sig är det lilla fåtal som har riktigt stora besvär. Kan vi inte unna dem det? Det är ju inte som att de sitter hemma och njuter av ledigheten.

Det är väl inga problem.. De får gå till läkare och skaffa sig intyg på sitt problem.

Det finns också full möjlighet att få sina besvär bedömda som kroniska och med det ha ett stående läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren. I vissa fall så går även FK in och betalar sjuklön för exempelvis karensdagen..

O JA fatta det att det också finns dem som utnyttjar sjukförsäkringssystemet och låter alla andra få ta smällen som inte gör det.

Sen blir man fan chockad över all den låga kunskap som råder om exempelvis arbetsrätt, eller att har man så ont att man inte kan stå upp. Då går man till doktorn för sina smärtor.

Sen kan väl inte ett företag bedriva social verksamhet.. Varför är det så självklart att företag ska betala allting.
Så här funkar det. Du utför arbete och SEN får du betalt.

Ja ett korkat uttryck från chefen och helt felaktigt. Det kan handla om en chefs som inte vet ett smack eller är idiot. Men troligtvis finns det annat bakom också..

PS
De här USA filmerna. Du får sparken.. Knappt att det gäller i USA utan är väldigt starkt överdrivet i filmerna. Definitivt inte nåt som gäller i Sverige. Men verkar nästan bli godtagbar företeelse för att ingen jävel orkar bry sig om sina rättigheter eller skyldigheter, Ren jävla lathet och sönder curlade människor som hela tiden förväntar sig hjälp och att någon annan fixar smeten åt dem.

Har varigt fackligt förtroendevald i nästan 30 år. Men det jag upplevt de senaste 10 åren har fått mig att fundera.. Jag skiter i det och sköter mitt,
Det blir värre och värre!
Handlar inte om att arbetsgivaren blir värre, det handlar om att unga fjollar runt och inte engagerar sig. Förväntar att någon annan ska fixa...

Värsta är när icke anslutna kommer och tror att de ska få hjälp. Då nästan ber jag dem dra åt helvete. Givetvis gör jag inte så. Utan bara förklarar. Du är inte medlem. Lagen gäller för dig med. Så du får kontakta en Advokat och föra talan i TR istället.

Jävla DS också

Anonym (bert-conny)

Äldre 20 Jun 12:43

#39

Anonym (anonym) skrev 2015-06-20 12:28:56 följande:

De som är så dåliga borde egentligen vara berättigade till 25% sjukersättning fram tills de når klimakteriet eller tills de besvären av andra skäl upphör exempelvis skälet till problemen hittas och åtgärdas. Nu har det börjat spridas kunskap om endometrios så det kommer troligtvis i framtiden att bli lättare att diagnostisera detta samt lättare att få hjälp eftersom det är en sjukdom som faktiskt kan förstöra organ i kroppen.

Please
Är det bedömt som kroniskt. Har de rätt till mer än 25%...

Man bli fan stum... Borde egentligen, amen va ! ${#emotions_dlg.djavulsk}$

Anonym (bert-conny)

Äldre 23 Jun 10:35

#62

Anonym (bas) skrev 2015-06-22 17:04:15 följande:

Den lokala kollektivklubben hos oss (IF Metall) tillåter inte oss att ta in personal på timmar.
Ska jag ha ersättare för personer med 25% frånvaro är jag tvungen att ha denna person på heltid.

Jag har redan tre medarbetare (av trettio) mer än jag skulle behöva om alla alltid var på plats. Det är förvånansvärt ofta som det trots detta inte räcker till med produktionsbortfall och övertid som följd.

Gäller det Teknikavtalet?

Utskäld av chef för mensvärk

INNEHÅLL