maxa SGI genom att ta extrapass utöver 100%

Jag som jobbar för arbetsgivarsidan kan säga att vi utgår från FK's instruktioner som säger att schemalagd OB och återkommande fyllnad/övertid ska räknas med.
Alltså kör jag en rapport som vi har som visar beräknad årsinkomst utifrån aktuell månadslön och  OB enligt det schema som personen arbetar på.

Men jag brukar också ta fram den senaste  månadens löneutbetalning och kolla om medarbetaren har återkommande fyllnad/övertid.
Har man en övertidspost på 700kr i mars månad och inte något mer utöver det så tar jag inte med det, det är inte återkommande för mig utan det ska inte med i beräkningen. Det var en tillfällighet.
Men ser jag att medarbetaren mer eller mindre varje månad har fyllnad/övertid så tar jag med det i rapporteringen. Sen får ju FK göra sin bedömning.

Jag brukar också stämma av årsinkomsten för föregående år så att jag ser att den siffra jag kommit fram till verkar rimlig.