tidsbegränsad anställning.

Det stämmer att en visstidsanställning som huvudregel inte kan sägas upp i förtid, det är en ömsesidig säkerhet både för arbetstagare och arbetsgivare att du tex inte riskeras att sägas upp innan pga arbetsbrist eller att arbetsgivaren helt plötsligt kan tvingas leta efter en ny anställd. Däremot kan man ha avtalat om att anställningsförhållandet avslutas i förtid och då har man vanligen en månads uppsägningstid som vid tillsvidareanställningar. Om du inte jobbar under denna tiden kan du bli skadeståndsskyldig att stå för de förluster som drabbar arbetsgivaren, tex mellanskillnaden för en annan anställd som kräver högre lön eller den förlust som arbetsgivaren gör av att du inte jobbar så mycket som man kan kräva.

I första hand skulle jag höra med arbetsgivaren om det är okej att avsluta i förtid. Dra en vit lögn om ett annat arbete om du måste. Kolla i andra hand om det står något om en rätt att avsluta i förtid i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet. Gör det inte det så är det nog tyvärr inte så mycket att göra än att bita ihop tills september..

Vad säger fackets kollektivavtal? Brukar vara 1 mån på vikariat. 

Jag ska kolla vad som står skrivet exakt i avtalet imorgon. Att va kvar till september går inte. Just nu tvingar jag mig varje dag. Har fått stanna o kräkas i bilen påvägen dit av ren jäkla ångest. Jag mår skit , verkligen skit varje dag.
Chefen har knäckt mig helt. Trodde inte det var möjligt. Jag får aldrig va ifred. Vab med kräksjukt barn o telefonen piper i ett.

Du kan säga upp dig om det står dock längst till och med du har då 1 månads uppsägningstid. Om ni har avtalat att du ska arbeta från ett datum till ett annat tex 3/4-  5/6 då är du bunden och kan inte komma loss. Det är arbetsgivaren som inte kan säga upp dig du kan beroende på vad ni har avtalat. Det enskilda anställningsavtalet går före kollektivavtalet. 

Om du har sån ångest av jobbet rekommenderar jag dig att även gå till läkare och se om du kan få till en sjukskrivning. Det ger dig respit och tid att prata med chefen och förklara att det är jobbet som gjort dig sjuk och att du inte kan fortsätta, för din hälsas skull. Då kan ni gemensamt komma fram till hur ni kan avsluta det hela.

Det där med skadeståndet är riktigt även om man sällan jagar anställda med det såvida det inte är någon form av specialisttjänst arbetsgivaren ska då påvisa skada. Du kan kontra med att sjukskriva dig se till att få att arbetsgivarintyg innan det är lag på det. Ag har rätt att kräva intyg från och med 8:e dagen därefter om du inte kommer in med intyg och är *sjuk* så blir följden att du blir utan lön. Du kommer loss men du bränner dina broar där också. 

Tack. Släpperhon inte mig så måste jag försöka få till en sjukskrivning. Det går inte.
Jag är inte arbetsskygg och har haft jobb förr som jag inte trivts på. Detta är något helt annat. Jag är den 6 på min tjänst på 3 år. Alla slutar.
Mina broar är nog brända ändå. Stor koncern och ett antal ganska grova missar har begåtts på min arbetsplats, chefens misstag som skyllts på mig på ett fint sätt. Trots att det absolut inte har varit mina misstag.

Jag har tänkt på att sluta länge. O när jag äntligen tog beslutet så blev jag så glad och lugn. Och så kan jag inte.
Jag fungerar inte. Redan lördag fm kryper ångesten på mig att snart ska jag dit igen.

Vad står det i ditt anställningsavtal? Står det att vik löper dock längst till och med text sept 2016 så är det uppsägningsbart från din sida men inte från arbetsgivarens. 

Jag vet inte. Det ligger i en väska hos mina föräldrar. Ska kolla på kopian på jobb imorgon. Hoppasverkligen att det står så.

Hoppas att du kommer loss, bättre att klippa och fokusera på att hitta något annat än att gå ner sig och fastna i sjukförsäkringssystemet. Dvs om du har ekonomin för det , du blir avstängd från a-kassan i ca 2 månader vid egen uppsägning om du inte har egna besparingar. 

Det är jag medveten om. Jag klarar mig några månader på besparingar om jag lever snålt. Bara bensinen lär minska med 3000 i månaden. 3 timmars pendling per dag. Vilket hade gått om det varit en trevlig arbetsplats.

Tack för din hjälp.

Berätta gärna om hur det har gått för dig. Lycka till 

Varför ska hon se till att få er arbetsgivarintyg om hon ska sjukskriva sig?

Arbetsgivarintyg får man vanligen när man slutar sin anställning och har inget med en ev sjukskrivning att göra. Även om jag har för mig att det står i intyget att man varit sjukskriven, men är osäker på just den biten.

Man menade nog läkarintyg....
Jag tänker att en arbetsgivare inte vill ha medarbetare som inte vill vara där. Det är min erfarenhet i alla fall, så det är inte helt omöjligt att man låter dig gå tidigare om du inte trivs. Däremot om du inte får nytt jobb direkt kan det ju bli konsekvenser i form av längre karens hos a-kassa exempelvis, om du säger upp dig själv. Men det kanske är en petitess i sammanhanget!