Du kan säga upp dig om det står dock längst till och med du har då 1 månads uppsägningstid. Om ni har avtalat att du ska arbeta från ett datum till ett annat tex 3/4- 5/6 då är du bunden och kan inte komma loss. Det är arbetsgivaren som inte kan säga upp dig du kan beroende på vad ni har avtalat. Det enskilda anställningsavtalet går före kollektivavtalet.
Det där med skadeståndet är riktigt även om man sällan jagar anställda med det såvida det inte är någon form av specialisttjänst arbetsgivaren ska då påvisa skada. Du kan kontra med att sjukskriva dig se till att få att arbetsgivarintyg innan det är lag på det. Ag har rätt att kräva intyg från och med 8:e dagen därefter om du inte kommer in med intyg och är *sjuk* så blir följden att du blir utan lön. Du kommer loss men du bränner dina broar där också.
Vad står det i ditt anställningsavtal? Står det att vik löper dock längst till och med text sept 2016 så är det uppsägningsbart från din sida men inte från arbetsgivarens.
Hoppas att du kommer loss, bättre att klippa och fokusera på att hitta något annat än att gå ner sig och fastna i sjukförsäkringssystemet. Dvs om du har ekonomin för det , du blir avstängd från a-kassan i ca 2 månader vid egen uppsägning om du inte har egna besparingar.
Berätta gärna om hur det har gått för dig. Lycka till