Rätt att förtiga för arbetsgivaren om funktionshindret?
X har ett mindre rörelsehinder som är konstaterat av läkare och kodat hos Arbetsförmedlingen. Därför har X rätt till ett högt lönebidrag, och även anpassad anställning.
X blir plötsligt erbjuden ett jobb genom kontakter. Det är ett riktigt jobb med riktig lön och utan några anpassningar. Denne AG vet inget om X' funktionshinder, som inte märks vid vanligt umgänge. X tackar ja och säger inget om att h*n skulle ha rätt till lönebidrag. H*n säger heller inget om funktionshindret, då h*n vill ha det här jobbet och inte riskera det. Dock är det så, att X med tiden kommer att få mer ont, inte orka med på samma sätt som de andra anställda, förmodligen vara sjukskriven emellanåt p.g.a. att h*n får ont och blir sliten måste vara hemma och ta igen sig.
Gör X fel? Kan det bli några följder?
