Jamillah skrev 2016-02-28 18:54:01 följande:
Grejen är att det är ett personlighetsdrag...är det rimligt att neka då?
Det finns mängder av icke önskvärda personlighetsdrag som gör att man inte kan anställa en person på grund av att det inte fungerar med verksamheten eller inverkar menligt på den
Jag skulle säg att personlighetsdrag är den primära anledningen till att inte anställa en person efter en provanställning eller att neka någon redan på intervjun. Om man har kommit så långt så är ju de formella kraven redan avklarade.
Det går att förändra personlighetsdrag eller åtminstone förändra beteendet som uppkommer av personlighetsdraget. Om man vill det så får man jobba på det. Det kan ta tid och kan vara jobbigt beroende på hur mycket man vill ändra på något och hur djupt rotat ett beteende är.
Be om så konkret feedback som möjligt och ta reda på vad det är som gör att de anser att du är tillbakadragen. Därefter kan du välja om du vill/behöver arbeta med det eller inte.