Är du med i facket?

Nej absolut inte. Ser inget värde alls i det för egen del.

Nej inte alls. Men jag jobbar med HR-och lönefrågor så jag känner att jag kan ta vara på mig själv arbetsrättsligt. Det råder heller ingen arbetslöshet i min bransch så jag kan (hoppas och tror jag) snabbt ordna ett nytt arbete om jag skulle känna att min kompetens inte togs tillvara eller om jag blev illa behandlad på något vis och ville söka mig vidare.

För vissa kan det säkert vara bra. Jag har dock valt att inte vara med på goda grunder.

För mig, att lägga så pass hög månadspeng på ett medlemskap som förmodligen kommer att ge mig noll.. Nej tack.
Dels är jag långt ifrån 50, jag vet precis hur "min" arbetsmarknad ser ut, jag kan ordna min egen uppgörelse (vid behov) och jag är inte främmande för att ta ett annat jobb. Dvs jag arbetar hellre i butik, på restaurang eller varsomhelst annars än att gå på a-kassa. Så att gå hemma med inkomstförsäkring och/eller a-kassa hade aldrig blivit aktuellt.

Skulle aldrig drömma om att skriva under ovanstående.

Jag (som arbetar inom lön/HR) är mycket väl medveten om att många av de förmåner och försäkringar vi har är kollektivavtalade. Tex. de försäkringar som AFA administrerar, våra tjänstepensioner osv.
Men jag har arbetat både på arbetsplatser MED kollektivavtal och arbetsplatser UTAN och tro det eller ej men bara det faktum att man inte är kollektivansluten betyder inte att villkoren är usla. Snarare har man tagit sikte på de kollektivavtal som råder i branschen i övrigt och hottat upp dessa ännu mer. Så nej, det fanns inte kollektivavtalad tjänstepension där jag jobbade förut. Men den lösningen som fanns var ännu bättre. Och nej man fick inte 25 dagars lagstadgad semester utan alla hade minst 30 dagar.

Och det finns massor av lagar som styr vårt arbetsliv som arbetsgivaren ska följa och förhålla sig till ändå. Såsom arbetstidslagen, LAS, lag om föräldraförsäkring, semesterlagen mfl. De gäller även om man inte har kollektivavtal.

Du har också en grundregel som säger att kollektivavtal inte får försämra för individen. Men tex inom det kommunala avtalet så ska föräldraledigheter sökas senast 3 mån innan, medan lagen säger 2 mån. Är inte det att försämra?

Så trots det goda kan jag inte vara odelat positiv till hela fackförbunds-kollektivavtalsgrejen.

Jag känner inte heller att det finns något "fackförbund för mig". De jag stött på har inte riktigt haft hela bilden utan bara gått på i sakfrågor och om de där har fått fel (dvs de var fel ute från början) så går de på rena formalia för att få rätt.

Det är klart jag vet vilket fackförbund jag "hör" till. Men de är inga jag känner mig hemma hos, alltså känner jag att det inte finns något fackförbund för mig. Som har värderingar jag stödjer, som har ett arbetssätt jag gillar, som går på rätt frågor.

För övrigt intressant om målarna, jag hade inte läst in mig på de detaljerna. Tack!

Så bra!
Ska jag välja det jag arbetar under som EBLF anser så har jag cirkus 15-20st att välja på (varav 3-4 kanske kunde passa min roll/befattning) då vårt kollektivavtal är väldigt omfattande.