Semesterersättning

Semester grundas i lag.
Det finns alltså en egen lag som heter Semesterlagen som du kan leta upp och sen visa din chef vad som gäller.

Ovanpå det lägger man kollektivavtalet, i ditt fall handels.
Kollektivavtalet får inte försämra för individen, utan om man frångår lagen på något sätt ska det vara till det bättre.

Tredje grejen du behöver ha koll på är interna rutiner. Om man slutar, när betalas slutlönen ut. Sånt är omöjligt för oss att svara på.

Så:
Du har minst 120 dagar av din ledighet som är semesterlönegrundande, dvs du tjänar in semester i ungefär 4 månader.
Har du semesterår 1/1-31/12, är månadsavlönad och gick på f-ledighet 1/1 så kommer du alltså att tjäna in semester i 120 dagar, resten av året har du inget intjänande för. Om du inte börjar jobba 1/10 igen, då har du såklart intjänande från 1/10-31/12.

Sen beror det på vad kollektivavtalet säger om semesterår, intjänandeår, uttagsår osv. Läs på där. Det är ingen hemlig skrift som ingen får läsa utan den går oftast att få tag på som pdf. Vissa avtal betalar ut semesterersättningen i klump en gång per år, andra betalar ut den när du tar ut semestern.
Får du inte de svar du vill ha så kontakta lönekontoret eller personalavdelningen, de har i många fall bättre koll än vad chefer har.