Fel anställningsform?
Hej
Jag har Googlat en hel del för att få ett svar på mitt lilla dilemma, dock utan resultat. Kanske hittar man det här.
Och nej, jag har inte frågat vare sig facket (ej medlem och har inga planer på att bli) eller arbetsgivaren.
Frågan kan vara lång och krånglig...
Om man har en fastanställning (kollektivanställning) där arbetsuppgiften man är anställd för framgår klart och tydligt men man jobbar med någonting helt annat (tjänstemannatjänst) under en längre period (2-3år), övergår inte anställningen per automatik till en tjänstemannaanställning då arbetsgivaren inte har någon tanke på att ändra på den anställdes arbetsuppgifter?
I en "normal" situation borde ju arbetsgivaren (enl mig) byta ut anställningsformen, men då man tjänar pengar på att ha personen i fråga på ett kollektivavtals-anställning så struntar man i detta eller är man ovetandes om att anställningsformen borde ändras?
Någon kunnig i ämnet arbetsrätt som kan hjälpa mig och bena ut detta?
)säger något annat så sker det ingen ingen automatisk ändring av titel vare sig på kort eller lång sikt. Arbetsinnehållet har inget med anställningsformen att göra, den styr bara tillsvidare-, visstidsanställning etc.Förutom de skyddade titlarna kan för övrigt arbetsgivaren kalla anställningen vad som helst, precis som h*n själv väljer vilken kompetens som /inte/ är nödvändig för tjänsten. En kanslist hos oss kan sitta och sortera in papper efter nummerordning eller sitta med personalredovisning, ha högskoleutbildning eller knappt gymnasium.. Vad som möjligen tangerar detta är att arbetsgivaren hos oss bara omplacerar, när sådant behövs, inom avtalsområdet (dvs inte mellan tjänstemän, arbetare etc). Men här handlar det ju inte om någon omplacering utan om arbetsuppgifter inom ramen för befintlig tjänst, som du därtill har accepterat.
Är det för att du gillar nuvarande arbetsuppgifter och är rädd för framtida omplacering till sådana som står i dina anställningspapper så förstår jag vitsen med att vilja ha en ändring av titel och befattningsbeskrivning. Är det så att tjänstemän hos er har mer än (ex) arbetare och din lön inte speglar det kan det också finnas en vits. Vid ev neddragningar beror det på branschen om det är en fördel, och på om ni har anställningstrygghet eller befattningstrygghet inom ditt område.
Om det verkar bättre för dig med en "tjänstemanna"anställning får du väl ta och föreslå arbetsgivaren detta. En uppdaterad befattningsbeskrivning är ju inte fel om du gillar nuvarande jobb.