Företaget

Det jag menade med "horribelt" är att det är acceptabelt med diskriminering oavsett ställning på ett arbete.

Och dels har jag svårt att förstå hur man kan be personen ifråga att gå enbart för att man är rökare, nunna, svart, grön eller vegetarian. Det är liksom ingen rimlig orsak för att avsluta varken en praktik eller prövotid.

Naturligtvis berättar jag hela sanningen och väljer ni att ej tro på detta så är det upp till er och nej han rökade extremt lite under arbetspassen, kanske två cigg. Kunderna påverkades inte av det även om man var "känslig".

Hur kan det inte vara diskriminering när man får gå enbart av en sådan sak?

Har pratat med facket nu och tydligen finns det inget stöd i lag för att gå vidare med ärendet.
Dessutom är "rökare" ingen diskrimineringsgrund enligt lag så därför är det heller inte diskriminering att avsluta en provanställning på den grunden.

Fick nyligen också veta att de lät fler få sluta på grund av "fel hårfärg" samt av orsaken att en annan var "för fet".

Och jag anser att sådant är fruktansvärt dålig stil. Att få avgå enbart på grund av sådana saker borde inte få finnas på kartan.

Det skrev jag redan i trådstarten   Hur jag vet är inte relevant för fem öre. Att du inte vill tro på det enbart för att jag inte vill berätta hur är ju inte mitt problem. Att du sen drar upp allehanda ting som inte är relevant är bara löjligt.

Men ett hett tips enbart för dig! Tala alltid sanning för de vinner ni alla på i slutändan. Att hålla på och ljuga leder ingenstans och nej, det sårar inte mindre om det är det du tror och dessutom förhindrar man dåligt rykte också. Kanske ska du sätta en videokamera i bilen om du är så rädd av dig, men allvar, det är faktiskt lika gott å dig när/om du ljugit personen rätt upp i fejset, då får du faktiskt skylla dig själv!

I vilket fall så vet jag orsaken till varför personen ifråga inte fick fortsätta så du kan sluta spekulera.

Förresten har jag löst det här på annat sätt så nu har de fått sett på fan Kan säga så mycket som att de valde fel personer och lär aldrig göra om något sånt igen

Precis men här fanns en anledning om än orimlig. 

Om personen t.e.x. varit muslim så hade de inte fått göra så enligt lag och det är det här jag menar som är helt upp mot väggarna galet. Det ska inte spela någon som helst roll om man är grön, snusare, fet, smal eller vad som och speciellt inte när arbetsgivaren/chefen redan vet vid intervjun hur det ligger till.