Företaget

Vad var det för jobb? När rökte han?
Det låter som att han träffade kunder personligen och då går ju en rökare bort.

Om jag var arbetsgivare och det fanns andra arbetstagare att välja på så är det säkrare att välja bort rökaren. Han kanske rökte extra lite under provanställningen och kommer röka mer senare. Rökning tyder på en osund livsstil. Det kan leda till att han har mer sjukfrånvaro än andra.

Konstigt att de ens har fått en provanställning om arbetsgivaren väljer bort dem av de anledningarna. Gissningsvis var det inte enbart de anledningarna till att de fick gå. Om en anställd är riktigt duktig så vill man ha kvar den oavsett hårfärg eller kroppsform. Det kan ju ha varit kunder som haft problem med utseendet på dessa personer. Oproffsigt av arbetsgivaren att uppge såna orsaker när det inte behöver uppges för en provanställning.

Hur vet du att det var den enda anledningen till att han fick sluta? Att arbetsgivaren angav det som anledning betyder inte att det endast handlade om det. Det kanske handlar om en arbetsgivare som använder provanställningar för att ta in tillfällig arbetskraft och att det är den egentliga anledningen till att personer inte går över till tillsvidareanställning.
Det är ju som du skriver märkligt att han ens fick börja när det redan var känt att han var rökare. Alltså bör det vara någon annan anledning hur mycket än arbetsgivaren säger att det berodde till 100% på rökningen.
Det är ju den naturliga frågan till arbetsgivaren: "Varför anställde du mig när du redan innan visste att jag röker?"

Jag har själv rökt i 14 år och slutade helt för 9 år sedan. Jag är helt för att man ska jaga bort alla rökare. Vill man röka får man gömma sig någonstans och göra det i smyg. Höj åldersgränsen för tobaksköp med 1 år varje år och dubblera priset på tobak.

Jag tycker bara det är mycket märkligt att du kan veta exakt hur arbetsgivaren resonerade. Enda sättet att du kan veta till 100% att det var så är att du är arbetsgivaren. Hur kan du annars veta?

För du svarar inte på den mest uppenbara frågan: Hur kan du veta anledningen till uppsägningen? Oavsett vad någon sagt till dig så kan det ju vara något helt annat som är den riktiga anledningen.

Om jag hade en anställd som var ett stort svin och inte gick att samarbeta med så är det ju enklare att säga att han blev uppsagd enbart på grund av rökning istället för att säga sanningen. Konflikträdd? Ja, men också för att slippa såra personen. Bara jag blir av med honom så slipper jag problemet. Om jag avskedar utan att såra en labil person så slipper jag repad bil och punkterade däck.