Företaget
sa arbetsgivaren att det berodde på rökningen att det inte blev en fast anställning?
Inlägg från: Dixie
|
-
-
varför skulle det vara horribelt att en arbetsgivare vill "testa" personalen innan de erbjuder fast anställning?Anonym (Tröttsamt) skrev 2016-08-07 22:08:45 följande:Det är ju helt horribelt! :-O Och en provanställning är väl ändå vad de flesta företag ber om först?Dixie skrev 2016-08-07 21:43:23 följande:sa arbetsgivaren att det berodde på rökningen att det inte blev en fast anställning?
Det skrevs på en lapp. -
Men det har väl ingen betydelse vad anledningen var - en provanställning kan avslutas utan anledning....
-
Eftersom man inte behöver ange anledning att avsluta en provanställning så kan man visst avsluta anställningen på alla de grunder du nämner - man kanske vet att någon är rökare vid en intervju, men arbetsgivaren insåg kanske hur mycket rökningen skulle påverka arbetsuppgifterna...,Anonym (Tröttsamt) skrev 2016-09-13 18:03:33 följande:
Precis men här fanns en anledning om än orimlig.
Om personen t.e.x. varit muslim så hade de inte fått göra så enligt lag och det är det här jag menar som är helt upp mot väggarna galet. Det ska inte spela någon som helst roll om man är grön, snusare, fet, smal eller vad som och speciellt inte när arbetsgivaren/chefen redan vet vid intervjun hur det ligger till.