Ljuga för chefen
Gå omgående med i ett fack! De kan hjälpa dig!
Inlägg från: ROFL
|
-
-
Nja. Har chefen sagt att du kommer få fast anställning längre fram och bryter löftet pga graviditet så kan det förhandlas om. Ett muntligt avtal gäller med, dock krångligare. En arbetsgivare har inte rätt att välja bort erfaren person med kvalifikation mot en annan hur som helst. Särskilt inte pga graviditet. Om arbetsgivaren vägrar ändå så kan det bli skadestånd.Anonym (Klara) skrev 2017-01-03 11:31:29 följande:
Fast vad ska facket göra just precis nu i TS specifika situation?
En arbetsgivare har varken skyldighet eller incitament (oftast) att bryta ett pågående vik och göra om till en tillsvidare anställning. Det finns väl förmodar man också en anledning till att TS har ett vik, att någon annan är frånvarande eller att man har en vakans. Kanske vill man se vad som händer där innan man förlänger TS anställning eller tillsvidare anställer henne?
Det handlar väl mer om hur TS ska förhålla sig till arbetsgivaren/chefen och framtiden. Beroende på hur saker och ting kommuniceras framöver så KAN det ligga chefen i fatet om hen inte ger TS en tillsvidare anställning längre fram och man har haft vetskap om TS graviditet. Men chefen kan också komma fram med andra anledningar till detta som man inte kan klandra.
Alternativt så ser chefen en framtid i TS och tycker att hon ska ha en anställning hos dem oavsett, man är ju inte f-ledig resten av livet.
Facket kan vara en väg om TS tror att det kan bli problem längre fram, för då måste man vara medlem. Alternativt att man själv sätter sig in i vad som gäller lagar och avtal på arbetsmarknaden och kan stå upp för det.
Alla borde vara med i ett fack, för allas skull på arbetsmarknaden.