Hos oss har företagit slutat med provanställning/prövotid eftersom det krävs ganska mycket/grova fel för att avsluta anställningen. Så har du skött ditt jobb och inte begått några tjänstefel ska du inte ha något att oroa dig för. Det finns reglerat i lag om vad som krävs för att avsluta en provanställning
En provanställning kan avslutas både från arbetstagaren och arbetsgivaren utan motivering. Tillvidareanställning har ett helt annat lagskydd. Eller vad menar du?
lawline.se/answers/har-man-ratt-att-krava-motivering-vid-avbrytande-av-provanstallning
Sedan kan man tycka att det tillhör allmänt hyfs att ange en motivering, för det finns alltid ett skäl. Det behöver inte heller bero på att arbetstagaren inte sköter sig. Företagets förutsättningar och planer kan ha ändras.
TS, har du skött dig och du tror att firmans ekonomi är god ska du inte oroa dig i onödan.