Löneförhandling-föräldraledig

Jo. Ska försöka att hålla mig kort.

Har varit föräldraledig. Under föräldraledigheten så fick jag (utan att chefen kallat mig till lönesamtal eller medarbetarsamtal) en liten löneökning. Liten!

Hursomhelst, hade då fullt upp med barnet som varit mkt sjuk etc så jag orkade inte ta itu med det.

Är sedan aug tillbaka på jobb, men går på föräldraledighet för barn nr 2 i dec igen.

Just nu är det medarbetarsamtal på g på jobb. Har mitt nästa vecka. Innan sommarn talade vi även om att jag låg väldigt lågt i lön jämfört med resten av mina kollegor som jobbat lika länge (fast en del av dom ej varit föräldralediga alls osv), (ja lönen ska skildra individuella prestationer etc men bör ju ändå ligga hyfsat nära varandra väl?) chefen höll med och sa att vi talar om det när jag är tillbaka på jobb.

Min funderingar är ju nu då... "kan" man förhandla högre lön när man dels precis kommit från FL och sen ska på FL igen om bara någon månad? Kan kan man ju. Men vad är sannolikheten att man fakriskt får ett påslag? Och hur lägger man då upp det? Till saken hör att det byttes chef under min första FL så denna chef "känner" knappt mig. Plus att när jag anställdes där så var jag gravid (de visste det när de anställde mig) och hann därför inte jobba mer än 2 mån innan jag gick på FL.

Så ja... fråga gärna om ni behöver mer info. Men hur tänker ni? Jag känner mig så mesig som vill ha mer pengar när jag knappt jobbat. Samtidigt så får väl inte chefen "använda mot" mig graviditet och FL? Eller?

Tacksam för all input, tips och råd!