Man har rätt att återgå i tjänst efter föräldraledigheten, men inte nödvändigtvis samma tjänst som innan. Det får dock inte innebära sänkt lön, försämrade förmåner eller en sämre tjänst. Det ska vara på motsvarande nivå. Om du känner dig missnöjd och att du inte kan diskutera med arbetsgivaren bör du prata med facket.
Nej, man får inte göra vad som helst mot någon som kommer tillbaka från föräldraledighet. Självklart inte. Men faktum är att man kan inte kräva att det ska vara samma tjänst som tidigare. Arbetsgivaren måste dock erbjuda en motsvarande tjänst i nivå, lön, förmåner o. dyl. Anser man att tjänsten är sämre än den tidigare bör man absolut ta en diskussion om det.
Är man inte med i facket måste man dock driva den diskussionen själv och om arbetsgivaren inte är villig att ändra sig brukar det vara rätt lönlöst. Det finns en anledning till att man bör vara med i facket. En annan fråga är om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal. Om inte bli det ännu tuffare.