Hej,
När jag kommer tillbaka till jobbet efter fl har jag inte längre kvar min plats. Kommer inte få arbeta med det jag är expert på, utan med andra saker som jag inte kan lika bra, och med högre belastning. Är högutbildad.
Nån som känner igen?
Är orolig för att detta ska hända mig med efter mammaledigheten. Jobbade som samordnare innan min ledighet med stort ansvar för verksamheten, fick tjänsten eftersom jag hade högskoleutbildningen som krävdes och hon som haft jobbet innan mig saknade. När jag skulle gå på min ledighet hade jag en vikarie som skulle gå för mig på upplärning ca 2 månader, men hon slutade dessvärre ganska omgående efter jag gått på ledighet. Nu sköter cheferna mitt jobb ochjag är orolig att jag inte längre är behövd eller har en plats :( jobbar inom kommunen så kan i princip bli omplacerad vart som helst..
Om du är med i facket tycker jag att du ska prata med dem. Man får inte omplacera hur som helst efter föräldraledighet.
Vad säger ditt anställningsavtal att du ska jobba som, är det applicerbart på den nya tjänsten? Varför omplaceras du?
Det finns ju giltiga skäl men du ska inte bli flyttad på bara för att.
Man har rätt att återgå i tjänst efter föräldraledigheten, men inte nödvändigtvis samma tjänst som innan. Det får dock inte innebära sänkt lön, försämrade förmåner eller en sämre tjänst. Det ska vara på motsvarande nivå. Om du känner dig missnöjd och att du inte kan diskutera med arbetsgivaren bör du prata med facket.
Om du är med i facket tycker jag att du ska prata med dem. Man får inte omplacera hur som helst efter föräldraledighet.
Vad säger ditt anställningsavtal att du ska jobba som, är det applicerbart på den nya tjänsten? Varför omplaceras du?
Det finns ju giltiga skäl men du ska inte bli flyttad på bara för att.
Kontakta facket.
Man får inte göra vad som helst bara för att någon varit föräldraledig.
Hej,
När jag kommer tillbaka till jobbet efter fl har jag inte längre kvar min plats. Kommer inte få arbeta med det jag är expert på, utan med andra saker som jag inte kan lika bra, och med högre belastning. Är högutbildad.
Nån som känner igen?
Nej, man får inte göra vad som helst mot någon som kommer tillbaka från föräldraledighet. Självklart inte. Men faktum är att man kan inte kräva att det ska vara samma tjänst som tidigare. Arbetsgivaren måste dock erbjuda en motsvarande tjänst i nivå, lön, förmåner o. dyl. Anser man att tjänsten är sämre än den tidigare bör man absolut ta en diskussion om det.
Är man inte med i facket måste man dock driva den diskussionen själv och om arbetsgivaren inte är villig att ändra sig brukar det vara rätt lönlöst. Det finns en anledning till att man bör vara med i facket. En annan fråga är om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal. Om inte bli det ännu tuffare.
Nej, man får inte göra vad som helst mot någon som kommer tillbaka från föräldraledighet. Självklart inte. Men faktum är att man kan inte kräva att det ska vara samma tjänst som tidigare. Arbetsgivaren måste dock erbjuda en motsvarande tjänst i nivå, lön, förmåner o. dyl. Anser man att tjänsten är sämre än den tidigare bör man absolut ta en diskussion om det.
Är man inte med i facket måste man dock driva den diskussionen själv och om arbetsgivaren inte är villig att ändra sig brukar det vara rätt lönlöst. Det finns en anledning till att man bör vara med i facket. En annan fråga är om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal. Om inte bli det ännu tuffare.
Nej, man får inte göra vad som helst mot någon som kommer tillbaka från föräldraledighet. Självklart inte. Men faktum är att man kan inte kräva att det ska vara samma tjänst som tidigare. Arbetsgivaren måste dock erbjuda en motsvarande tjänst i nivå, lön, förmåner o. dyl. Anser man att tjänsten är sämre än den tidigare bör man absolut ta en diskussion om det.
Är man inte med i facket måste man dock driva den diskussionen själv och om arbetsgivaren inte är villig att ändra sig brukar det vara rätt lönlöst. Det finns en anledning till att man bör vara med i facket. En annan fråga är om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal. Om inte bli det ännu tuffare.
Från Lawline:
Enligt 16 § i föräldraledighetslagen (se här) får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare på grund av att han eller hon väljer att ta ut föräldraledighet. Omplacering mot arbetstagarens vilja är ett missgynnande i lagens mening. Arbetsgivaren får alltså inte omplacera dig, i vart fall inte om dina gamla arbetsuppgifter fortfarande finns kvar vid företaget. Detta gäller oavsett om du återgår till arbete på heltid eller i mindre utsträckning; det spelar inte heller någon roll hur lång anställningstid den som ersatte dig har – du har rätt att få precis samma uppgifter som du hade haft om du aldrig tog ut någon föräldraledighet (allt detta framgår av propositionen 2005/06:185, s. 81-90, se www.riksdagen.se/Webbnav/index.aspx&dok_id=GT03185).
För att omplaceringen ska vara otillåten måste den dock ha samband med föräldraledigheten. Det betyder att föräldraledigheten ska vara åtminstone en av flera orsaker till att du har blivit omplacerad. Det är du som måste bevisa att ett sådant samband finns (se 24 § föräldraledighetslagen). Här är det dock ganska lätt att bevisa sambandet – har du omplacerats under ledigheten och har inga planer funnits på omplacering innan du hade planer på att ta ut ledighet så borde det räcka; det gäller i synnerhet om arbetsgivaren inte kan ge något annat bra skäl till varför du har omplacerats (t.ex. att du har skött dig dåligt på din gamla plats). Har arbetsgivaren uttryckligen sagt att du omplacerats pga. ledigheten är saken naturligtvis klar. Kan du bevisa att ett samband finns så är det arbetsgivaren som måste bevisa att något missgynnande inte förekommit; kraven på arbetsgivaren är höga och mycket talar för att du kommer att få rätt. Har du blivit missgynnad (vilket, som sagt, verkar sannolikt) har du också rätt till skadestånd, se 22 § föräldraledighetslagen.
Vad du bör göra nu är att i första hand vända dig till facket – de kan både förhandla med arbetsgivaren och eventuellt föra talan om skadestånd. Vill inte facket göra något (eller är du oorganiserad) kan du också vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (se www.do.se/).
Jag blev omplacerade efter föräldraledighet. Ska börja jobba i december och jag blev tilltänkt på ett kontor 1.5 timme enkel resväg från där jag bor istället för 45min enkelväg. Facket gjorde inte ett skvatt! Nu blev det inte riktigt så illa då jag stod på mig. Men jag har ändå förlorat en trygg arbetsplats med kollegor jag jobbat med i 6 år till förmån för en vikarie.