Jag började på på Underhållsstöd år 2016 och gick då in med en lön på 25000, vi var en grupp på 15 personer. Någon enstaka medarbetare lyckades förhandla till sig lite över 25000. Idag är lönen något högre, runt 26 000 men fortfarande alldeles för låg!! Det är hög omsättning på personalen, höga mål, höga krav. Du är mer av en utredare än försäkringshandläggare på underhållsstöd samt samt att du agerar förmedlare (nästintill psykolog) till familjer med konfliktproblem. Vi började som en grupp om 15 personer, nu är det bara 1 1/2 person kvar.
Idag arbetar jag på Barnbidrag. Fortfarande dålig lön (26200) men mer normalt arbete. Barnbidrag är en positiv förmån vilket innebär att du sällan har arga kunder.
Fördelar med arbetet: Du kan flexa mellan 06:00 - 21:00 vilket även innebär att du kan ligga +50/-50 timmar, du kan ha upp till 35 semesterdagar, friskvårdstimma en gång i veckan, det finns utvecklingsmöjligheter. Du kan arbeta hemifrån. Bra OB tillägg (lön / 72 för att få fram timlön vid arbete på helger)
Nackdelar med arbetet: Alltid kaos vid semesterplaneringen i juli. Om du tycker att det är kaos på ditt arbete i juli så ska du se kaoset på FK. Där tar flera ut både FP och semester för att få 8 veckors ledighet vilket ställer till det en hel del. Bemanningen kan vara runt 50-70% under juli månad beroende på vilken förmån du arbetar på. Även stök i julplaneringen beroende på vilken förmån du är på, vissa chefer delar upp det att 50% får vara lediga innan jul och 50% efter jul, sedan finns det en del chefer som ger dig 1 dag ledigt under någon av veckorna mellan v51 - v1.
Du har begränsad möjlighet att arbeta hemifrån, du sitter även i kundcenter vilket gör att kunderna har svårt att få tag på dig. Om du arbetar med reserverade ärenden kan du ha oturen att komma tillbaka från semestern och ha 40 prioriterade ärenden som ska åtgärdas snarast möjligt för att dina kollegor inte haft möjligheten att hjälpa dig när du varit ledig, detta då de har lika mycket arbete. (beror helt på vilken förmån du är på)
Tips för att jämföra lön så kan du kontakta Statens Servicecenter, kräv hellre en för hög lön än för låg för löneutvecklingen därefter är inte bra.
Lycka till!