Är detta på något sätt olagligt?

Jag har ju fått lön för mötena jag var på vilket gör det krångligare att räkna ut. Hade jag vabbat hela dagarna hade det varit lättare.

Får försöka räkna ut detta, vill ju göra rätt för mig :/ Men vet inte hur jag gör i fortsättningen, tar ju jättelänge att räkna ut detta varje gång. Tex om barnet är sjukt en vecka dvs hemma hela veckan från fsk. Min släkting barnvaktar när jag har möten. Jobbar 75% vanligtvis. På måndag är jag på ett vanligt möte som tar 1h 10 min. På tisdag är det ett möte 800-915 och 1515-16 men det drar ut lite på tiden. På onsdagen hemma hela dagen. På torsdagen har jag ett lunchmöte där jag äter lunch och har inofficiellt möte. Fredagen jobbar jag hemifrån (vobbar) då och då under hela dagen men typ några min här och var när barnet leker/sover och tar hand om barnet resten av tiden.

Ahh är ju jättejobbigt att räkna på detta! Ska man göra det på arbetstid? Tar ju lång tid ju.

Arbetsgivaren kan inte få ut information från FK om att arbetstagaren har sökt och fått tillfällig föräldrapenning, vilket troligtvis är anledningen till att många tror att mannar rätt att vara ledig utan att söka ersättning.

Så som det står i 8§ Föräldraledighetslagen, se Alexis inlägg ovan, har man rätt att vara ledig när man får tillfällig föräldrapenning. Det betyder att rätten att vara ledig beror på att man har sökt och beviljats tillfällig föräldrapenning. Med andra ord: man ska ta ut ersättning vid vab. Om man inte gör det har man inte rätt att vara ledig = man är olovligt frånvarande från sitt arbete. Sannolikheten att det ska upptäckas är dock i det närmaste obefintlig.

Men olovlig varför? Jag har anmält till jobbet att jag vabbar och har också vabbat.

Men man måste alltså anmäla även till fk? :/

Om jag ska vara väldigt käbblig och bokstavlig, så står det alltså att man har rätt att vara ledig när man får tillfällig föräldrapenning. Men det betyder ju inte att man inte har rätt att vara ledig när man inte får föräldrapenning.

Man har rätt att vara hemma om solen är grön. Men man kan vara hemma när solen är gul också, även om det inte står med.

Så länge jag har ringt till mitt jobb och sagt anledningen (jag är sjuk, jag bröt nyss benet, alla tåg är inställda, mitt barn är sjukt) och mitt jobb har okej:at det, så kan det väl inte vara olovlig frånvaro.

Jag har ju fått lön för mötena jag var på vilket gör det krångligare att räkna ut. Hade jag vabbat hela dagarna hade det varit lättare.

Får försöka räkna ut detta, vill ju göra rätt för mig :/ Men vet inte hur jag gör i fortsättningen, tar ju jättelänge att räkna ut detta varje gång. Tex om barnet är sjukt en vecka dvs hemma hela veckan från fsk. Min släkting barnvaktar när jag har möten. Jobbar 75% vanligtvis. På måndag är jag på ett vanligt möte som tar 1h 10 min. På tisdag är det ett möte 800-915 och 1515-16 men det drar ut lite på tiden. På onsdagen hemma hela dagen. På torsdagen har jag ett lunchmöte där jag äter lunch och har inofficiellt möte. Fredagen jobbar jag hemifrån (vobbar) då och då under hela dagen men typ några min här och var när barnet leker/sover och tar hand om barnet resten av tiden.

Ahh är ju jättejobbigt att räkna på detta! Ska man göra det på arbetstid? Tar ju lång tid ju.

Jo, att uttag av tillfällig föräldrapenning ger rätt till ledighet betyder motsatvis att man inte har rätt att vara ledig utan sådant uttag. Din arbetsgivare får inte neka dig att vara hemma med sjukt barn men bör rimligtvis kunna räkna med att du gör rätt. Det finns ett fall från AD (2013 nr 63) som handlar om en annan fråga. AD uttalar dock i domen det jag skriver om uttag av ersättning.

Olagligt kan det knappast vara - du har ju bara låtit bli att ta ut en förmån som du är berättigad till. (Annat hade det varit om du hade anmält VAB till Fk men varit på jobbet och fått lön samtidigt!)

Jag har också anmält mig sjuk ibland till arbetsgivaren (när jag verkligen har varit kortvarigt sjuk), men låtit bli att anmäla till Försäkringskassan. Jag orkar bara inte med de jävlarna när man arbetar deltid med oreglerad arbetstid. Det är ju bara jag själv som förlorar på det - men jag tycker också att det är värt pengarna.

Olagligt kan det knappast vara - du har ju bara låtit bli att ta ut en förmån som du är berättigad till. (Annat hade det varit om du hade anmält VAB till Fk men varit på jobbet och fått lön samtidigt!)

Jag har också anmält mig sjuk ibland till arbetsgivaren (när jag verkligen har varit kortvarigt sjuk), men låtit bli att anmäla till Försäkringskassan. Jag orkar bara inte med de jävlarna när man arbetar deltid med oreglerad arbetstid. Det är ju bara jag själv som förlorar på det - men jag tycker också att det är värt pengarna.

Hos oss är det inte villkorat (kollat vårt regelverk) mer än att barnet inte får vara äldre än 12 år.

Jag har varit tjänsteledig pga "VAB" när sonen hade lunginflammation och när jag frågade min chef så återkom han senare och sa att jag skulle skriva VAB (lättare att administrera och färdig kod i tidrapporten).

AG har inget självändamål att dubbelkolla om ts har fått ersättning från FK, men däremot kan säkert lagen användas när folk missbrukar det.

Arbetsgivaren kan givetvis välja att vara mer generös än vad lagen kräver och i de flesta fall kanske man inte vill vara hemma utan ersättning. Då många tror att man har rätt att säga att man vab:ar eller är föräldraledig för barn över 18 mån utan att ta ut ersättning vill jag bara påpeka att det inte stämmer. Det med föräldraledighet är t ex något jag har berättat om för den personal jag är chef för så att de vet hur regelverket ser ut. Jag utgår från att folk vill göra rätt och därför tycker jag det är bra att informera om något som verkar vanligt att missförstå.