Hej
Här någon här tagit (och helst vunnit) striden om att män på samma arbetsplats har mer betalt än dig som kvinna trots samma utbildning och prestation?
Hur gick du i så fall tillväga? Har kommit på att jag ligger 15-20 % under min nyanställda manlige kollega med exakt samma arbetsuppgifter och likartad utbildning och är måttligt förtjust i läget! Så lite tips vore fint, om någon har nåt.
Finns ju mycket som spelar in så det kan nog bli svårt att vinna omföretaget har individuell lönesättning. Är ni lika gamla? Lika lång erfarenhet?
Sluta vara så kränkt och istället fokusera på varför du är värd mer i lön sedan tar du det med chefen.
-Men han har ju blabla funkar inte som vuxen.
Har ni individuell lönesättning så har ju han snarare varit bättre än dig på att begära lön. Det har ju inget med att han har en snorre mellan benen att göra.
Om han anställdes senare än dig så har du förmodligen förklaringen där.
Han förhandlade till sig en bättre lön vid starten. Så är det väldigt ofta.
Kolla istället hur era löneökningar ser ut sedan, får du 100 kr och han 1 000 kr trots att ni är lika i övrigt kan du börja fundera på vad som gjort skillnaden
Ja, han var givetvis bättre på att förhandla ingångslön än jag. Vilket har absolut noll med företagets lönepolicy att göra och ska inte spela roll då våra löner ska sättas efter marknadens medellön för befattningen och därefter helt efter kompetens.
Men nej, han har inte mer erfarenhet och är i samma ålder med lika långa utbildningar om än med olika inriktningar. Vet dessutom att han sökte tjänsten jag fick för några år sedan och då valde företaget mig framför honom på de kompetenser vi hade då.
Jag har de två åren jag jobbat på företaget bokstavligen jobbat häcken av mig och att karln man nu anställt skulle blivit bättre på mitt jobb (som är en specialisttjänst inom naturvetenskap) än mig på att jobba med nåt annat på en annan firma är knappast troligt. Och han är anställd för att göra exakt samma jobb som jag.
Om man tycker att det då är en bra ide att hålla käften och gilla läget kan man starta en egen tråd om att kvinnor ska foga sig i manssamhället och inte vara så lättkränkta . I den här är jag intresserad av att höra om någon som försökt lösa problemet.
Ja, han var givetvis bättre på att förhandla ingångslön än jag. Vilket har absolut noll med företagets lönepolicy att göra och ska inte spela roll då våra löner ska sättas efter marknadens medellön för befattningen och därefter helt efter kompetens.
Men nej, han har inte mer erfarenhet och är i samma ålder med lika långa utbildningar om än med olika inriktningar. Vet dessutom att han sökte tjänsten jag fick för några år sedan och då valde företaget mig framför honom på de kompetenser vi hade då.
Jag har de två åren jag jobbat på företaget bokstavligen jobbat häcken av mig och att karln man nu anställt skulle blivit bättre på mitt jobb (som är en specialisttjänst inom naturvetenskap) än mig på att jobba med nåt annat på en annan firma är knappast troligt. Och han är anställd för att göra exakt samma jobb som jag.
Om man tycker att det då är en bra ide att hålla käften och gilla läget kan man starta en egen tråd om att kvinnor ska foga sig i manssamhället och inte vara så lättkränkta . I den här är jag intresserad av att höra om någon som försökt lösa problemet.
Hej
Här någon här tagit (och helst vunnit) striden om att män på samma arbetsplats har mer betalt än dig som kvinna trots samma utbildning och prestation?
Hur gick du i så fall tillväga? Har kommit på att jag ligger 15-20 % under min nyanställda manlige kollega med exakt samma arbetsuppgifter och likartad utbildning och är måttligt förtjust i läget! Så lite tips vore fint, om någon har nåt.
Arbetsmarknaden kanske ser annorlunda ut idag än vad det gjorde när du anställdes? Då var det kanske fler sökande? Tyvärr så är det så att bästa sättet att komma upp i lön är att byta jobb och arbetsgivare. Idag är det vanligt inom många yrken att en nyexaminerad har betydligt högre ingångslön än någon med motsvarande lön och arbete och som jobbat hos arbetsgivaren i många många år
Ja, han var givetvis bättre på att förhandla ingångslön än jag. Vilket har absolut noll med företagets lönepolicy att göra och ska inte spela roll då våra löner ska sättas efter marknadens medellön för befattningen och därefter helt efter kompetens.
Men nej, han har inte mer erfarenhet och är i samma ålder med lika långa utbildningar om än med olika inriktningar. Vet dessutom att han sökte tjänsten jag fick för några år sedan och då valde företaget mig framför honom på de kompetenser vi hade då.
Jag har de två åren jag jobbat på företaget bokstavligen jobbat häcken av mig och att karln man nu anställt skulle blivit bättre på mitt jobb (som är en specialisttjänst inom naturvetenskap) än mig på att jobba med nåt annat på en annan firma är knappast troligt. Och han är anställd för att göra exakt samma jobb som jag.
Om man tycker att det då är en bra ide att hålla käften och gilla läget kan man starta en egen tråd om att kvinnor ska foga sig i manssamhället och inte vara så lättkränkta . I den här är jag intresserad av att höra om någon som försökt lösa problemet.