Inlägg från: Anonym (Tidigare) |Visa alla inlägg
  • Anonym (Tidigare)

    Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.

    modsey skrev 2019-03-12 16:45:55 följande:

    Nej problemet är åter här att ledning och chefer inte i så fall planerar och strukturerar upp verksamheten så att de som inte har fl att ta ut kan ha bra ledigheter. Det är faktiskt inte mddarbetares ansvar att fördela och leda arbetet.


    Medans jag tycker regeln som sådan är onödig, omotiverad och feldimensionerad och sätter arbetsgivaren i en tråkig sits. Jag tycker att det går att jämföra med att alla skulle ha rätt till tre perioder tjänstledigt av what ever reason per år.

    I övrigt är rätt till tjänstledigt väldigt väldigt väldefinierat och regeln om föräldraledighet känns rimligt om man kan påvisa ett klart behov. Men vart är ?behovet? att vara lediga båda föräldrarna över hela jul/nyårshelgen med en 6-åring?
  • Anonym (Tidigare)

    Och därför satte jag behov inom citationstecken. Tror inte det hade varit alltför hårt för 6åringen om förälder 1 jobbade 20-23 och 26-30 dec så länge den andra föräldern var hemma

  • Anonym (Tidigare)
    modsey skrev 2019-03-12 21:20:22 följande:

    nu är sällan de datumen så svåra att bemanna, det är just julafton som brukar vara svårast.

    Åter, att vården inte har folk har inte särskilt mycket alls med fl ledigt att göra...


    Hur resonerar du där? Jag tycker att personalbristen i vården har väldigt mycket med detta att göra, där synliggörs att detta är ett problem. Personalbristen är så stor att de, i princip, behövt rubba semesterlagen. Både med att ändra/flytta redan avtalad semester och att om så krävs för att få verksamheten att fungera skjuta in personalens sommar semester i Maj/September.

    Medans föräldraledigheten inte fått några inskränkningar alls! Hade det inte varit rimligt med en liknande inskränkning av föräldraledigheten? Om den andra hemmavarande föräldern har semester ... tex

    Där var väl nyss en tråd där någon begärt föräldraledighet för hela juli och sedan semester för hela juli. Kombinerat med personalbrist så är det klart att några anställda som gör så påverkar både annan personal och verksamhet.

    Du skriver som att du verkar ha en oändlig pool av extrapersonal tillgänglig? Varför går då vården på knäna varje sommar?

    Sen tycker jag fortfarande att det borde systematiseras så att utdrag över tillgängliga föräldradagar måste lämnas in både vid ansökan och efter fl
  • Anonym (Tidigare)
    Anonym (asdf) skrev 2019-03-12 21:34:41 följande:

    Kanske för att barnet tycker det är trevligt att fira jul med hela sin familj.

    Vad har du för behov förresten att ha ledigt över jul/nyår?


    Barnet tycker säkert det är jättetrevligt men det är inte som att det hade fått ett trauma av att fira jul den 25:e vartannat år, precis som de som har skilda föräldrar får göra ibland

    Sen tror jag det varit betydligt mindre snack om detta om det enda ?över/felanvändandet? hade varit julafton. Men några barnmorskor som på samma avdelning lägger 6 v föräldraledighet under högsommaren för att säkerställa att de får vara lediga juli-mitten av augusti ställer nog till det för verksamheten i stort.

    Kanske begränsa till ett visst antal veckor fl på sommaren och ge arbetsgivaren rätt att skjuta din sammanhängande semester till hösten om du tar fl på sommaren? Finns ju många sätt man kunnat ändra det
  • Anonym (Tidigare)
    modsey skrev 2019-03-12 22:00:06 följande:

    Lite snabbt. Folk har inte eoner av fl dagar år ut och år in. Igen, bättre kontroll på att föräldrar som söker HAR dagar kvar. Många chefer känner inte ens till den möjligheten att begära in intyg på dagar.

    Och sist, igen. Den här möjligheten att få i hop familjelivet med dessa dagar gör snarare att vi behåller personal något år till. Det gör nämligen att det fungerar ett par år till!


    Inte helt omöjligt att det är ?hönan och ägget?, kanske skulle det lätta upp lite för alla istället så att ni faktiskt kan behålla mer personal i längden. Samtidigt som folk inte har oändligt med dagar så påtalar du själv att många slutar när de har slut på dagar och inte längre kan utnyttja den möjligheten, och de ersätts säkert med folk som har dagar kvar. Vilket gör det till ett systematiskt problem
  • Anonym (Tidigare)
    modsey skrev 2019-03-13 06:52:01 följande:

    Ersätts med folk som har dagar?! Nja riktigt så är det inte med bristen på personal i vården. Men att folk slutar när de inte får i hop sina liv med det jobb de har , egentligen rätt normalt och faktiskt vettigt.


    Det är ju du som skrivit att du ser en trend av att folk stannar medans de kan komplettera med föräldraledighet och sedan slutar? Ersätts inte en del av denna personal av ny ibland också yngre personal som sedan upprepar det hela?

    Det kan ju knappast ha hänt en gång om du ser ett samband.
  • Anonym (Tidigare)
    Anonym (asdf) skrev 2019-03-13 07:05:15 följande:

    Är det så konstigt att folk vill vara lediga på sommaren med sin familj?? Det är det normala i ALLA branscher.

    Sjukvården är en speciell bransch i och med att man inte kan stänga ner verksamheten under 10 veckor. Men det är INTE de anställdas fel.

    Tänk på att det är en begränsad tid folk har möjlighet att ta ut föräldrapenning. För det första är antalet dagar begränsade. För det andra brinner de inne när barnet fyller 8 (?).


    Vården är speciell och fungerar på ett annat sätt än de flesta andra yrken. Det är troligtvis vetande personalen har innan de börjar.

    Det finns andra restriktioner gällande strejk, semester, helg och kvällsarbete.

    Varför finns det då inga speciella restriktioner alls gällande föräldraledigheten? Det känns oproportionerligt att barnlös personal i extremfallet kan tvingas flytta sin lagstadgade och enda sommarledighet in i maj för att några andra i personalstyrkan ville ha 10 veckors sommarledighet i form av föräldraledigt. Hade det varit en så enorm inskränkning att man under vissa högbelastade perioder behöver komma med ett rimligt skäl om man har barn äldre än 3 år, annat än,-det är skönt att vara ledig i juli

    Tvivlar på att föräldraförsäkringen kommer att ändras dock eftersom det skulle vara ett väldigt opopulärt beslut och kan kosta makthavarna röster. Lite som de där extra föräldradagarna? Vad var motivationen bakom dem? Förutom att skapa glada väljare?
  • Anonym (Tidigare)

    Demokrati är skit men det är det bästa vi har :D

    Det blir väldigt svårt för makthavarna då de behòver balansera långtgående rationella och nödvändiga beslut såsom att höja pensionsåldern med att vinna tillräcklig popularitet för att få fortsätta bestämma. Hela systemet bygger på att alla individer i samhället är rationella, långsiktiga och ser till samhällets bästa framför sitt egetintresse. Funkar lite blandat

  • Anonym (Tidigare)
    modsey skrev 2019-03-13 10:04:36 följande:

    Fast om denna förmån inte finns, hur menar du att det skulle bli bättre? För att de slutar eller bytet jobb tidigare i livet mot om de kan trixa med hjälp av detta i några år? Det är bra tycker jag att vi behåller folk så länge vi kan !


    Jag säger hönan och ägget återigen. Kanske skulle det lätta lite i verksamheten om den inte blev lika belastad av långa föräldraledigheter mitt i högbelastade perioder? En sådan lättning skulle gynna alla

    Och föräldraledighet hade man fortfarande kunnat ta, familjesemester på höstlovet och en extra vecka på sommaren kanske? Men inte 7 veckor i juli Augusti
  • Anonym (Tidigare)
    modsey skrev 2019-03-13 11:31:52 följande:

    Jag delar helt enkelt inte din tro på att detta skulle lösa ens en liten del av vårdens bemanningsproblem. Men så kan det vara att man tror olika


    Tro olika är jag helt okej med :)
  • Anonym (Tidigare)
    Anonym (asdf) skrev 2019-03-13 12:57:19 följande:

    En barnlös kan åka på semester när som helst. Barn har dock SKOLPLIKT och är begränsade till loven vilket gör det bökigare.


    Vill man åka iväg en eller ett par veckor så finns det lov och det brukar inte heller vara helt omöjligt att få ledighet från skolan heller, men visst ska man åka 6 veckor till thailand så behöver det ju göras på sommaren men semestrar som är så långa är ju en lyx som en barnlös kan ha svårt att få till i vilket fall utan föräldraledighet
  • Anonym (Tidigare)
    Anonym (asdf) skrev 2019-03-13 13:02:59 följande:

    Alltså, jag har haft mina barn på dagis i juli några somrar medans jag pluggade och var tvungen att sommarjobba. Det är ju helt förskräckligt. Det är högsommar och alla familjer är på semester. Alla barn är och badar och äter glass medans några stackars barnen vistas på okänt dagis med okänd personal (sammanslagning på sommaren) i någon sandlåda i värmen. Det ödet önskar man ju inte ens värsta fiendes barn.


    Fast jag ser inte varför du citerar mig då? Jag har hela tiden skrivit att jag tycker det är orimligt att arbetsgivaren är tvingad att godkänna FL under högbelastade perioder NÄR den andra hemnavarande vårdnadshavaren redan är ledig, dvs bara för att båda ska få vara hemma med barnen samtidigt. Om du är ensamstående och alternativet är förskolesammanslagningar så tycker jag ju att det finns skäl.
  • Anonym (Tidigare)
    Anonym (asdf) skrev 2019-03-14 12:27:59 följande:

    Förskolor slås ofta ihop i juli eftersom de flesta barn och pedagoger då är på semester. Det innebär ofta en annan förskola med ny personal. Är otryggt och passar inte alls för yngre barn.


    Men i det aktuella scenariot ser det ju ut ungefär så här.

    Förälder A och B bor ihop och har barn i förskoleålder. Förälder A jobbar inom vården, förälder B jobbar på ett vanligt flexibelt jobb(dvs lite valbar semester).

    Om man då väljer att planera sommaren med B tar semester i juli, A tar föräldraledigt juli och får då din semester lagd i Juni eller augusti. Då är ju den enda anledningen att det var just A din la föräldraledighet och i juli för att ?smita förbi? semesterkön eftersom de allra flesta vill vara lediga då
  • Anonym (Tidigare)

    Ett sätt att kringgå systemet och ?styra? sin semester

Svar på tråden Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.