Har kommit med detta förslag i en tidigare tråd men skriver det igen
Tycker det kan vara samma system som nu med enda skillnaden att arbetsgivaren kan få rätten att neka ledigheten om den andra(sammboende) vårdnadshavaren redan är ledig
Sedan kan man ju fuska och ljuga med det men det kan man ju aldrig komma ifrån
Fast rätten till föräldraledighet sitter inte att den andre föräldern arbetar eller ej. Det är barnets rätt till tid med sina föräldrar, båda föräldrarna. Och ja jag förstår exempelvis vårdpersonal som tar den här möjligheten under några år. De är ganska många helger under året de arbetar och inte är tillsammans som familj, så att de nyttjar denna möjlighet är inte helt konstigt. Och jag är arbetsgivare och har " problemet" med detta när de har eller tar ledigt, men jag köper det!
Och naturligtvis KAN man fortfarande ha föräldraledighet, men det känns inte rimligt att arbetsgivaren ska vara TVINGAD att säga ja I den situationen.
Ja där tycker vi olika. Jag tycker det är bra att man kan vara hemma båda två i hop som en familj. Både när barnet är litet, men också när de är lite äldre.
Du missar en viktig sak, ( eller flera) det finns väldigt få arbetsgivare som skulle bevilja föräldrar ledigt med semester och ta in någon annan på kval övertid. När någon tar fp så kan man motivera det på ett helt annat vis.
När tycker du familjer ska ha familjetid, en vecka eller två i oktober?
fast det skrev jag väl inte? Men de kommer nekas i högre grad av bland annat det skälet.
Jag blir lite beklämd över missunnsamheten hos dig....
Nej det skrev jag inte heller, att de skulle vara mera benägna att neka föräldrar mot icke föräldrar. Läs igen kanske?
Och personal utan barn är inte alls ålagda att jobba alla jular resten av livet
det är bara dålig planering av chefer i så fall!
Hur min ledighet ser ut som arbetsgivare, vad har det ens med debatten att göra?
Detta verkar gälla främst vården och det kan ju knappast ha undsluppit någon att det råder enorm personalbrist just där. Även om du som chef vill ta in extrapersonal kanske extrapersonalen inte finns att få?
Handlar det endast om framförhållning så borde det inte göra någon skillnad om det är semester eller FP.
Chefen vet ju att alla vill vara lediga på julen men att hitta så många kompetenta vikarier kanske inte är så lätt?
Ang kval turer så måste verksamheten vara dinensionerad för att personal ska kunna få sin lagstadgade semester även om de inte har småbarn.
Ni/(din man) kanske hade ett ta och ge förhållningssätt på sin arbetsplats och då är det klart att det kan fungera. Problemet är ju just när personalen inte har det förhållningssättet utan kör på själviskt och osolidariskt. Det blir ju ett väldigt sårbart system om man måste de till att ha endast solidarisk personal som själva får styra så att det blir rättvist för alla. Hade det inte alls varit ett problem så hade väl dessa trådar inte kommit upp gång på gång
Om det nuvarande systemet ska behållas borde det justeras så att man i ansökan själv måste dokumentera hur många föräldradagar man har kvar och sedan vid ledighetens slut styrka att rätt antal dagar har använts.
Jag tycker det är synd att man tänker så. Jag hävdar med min dåres envishet att barn som börjar skolan, behöver än mer tid med föräldrarna och än mer ledighet, då det är tuffare omställning för barnen.
Det är ofta inte att förlänga sin egen semester, utan för att förlänga barnens ledighet. Jag skulle helst se att föräldrarna skulle kunna utnyttja dessa FL-dagar tills barnet är 10, helst 12. Så de kan användas för att ge barnen längre ledighet och slippa vara på fritids under en stor del av loven
Vem har sagt att det är kvinnor, jag har vänner som arbetar inom vården som faktiskt gjort så att de (kvinnorna) har valt att arbeta under semestertider och pappan har tagit föräldrarledigheten under tiden mamman arbetar och sedan gemensam semester.