Jag har jobbat på en firma där folk tog bönepaus

SD motionerar alltså om att arbetsgivare inte ska kunna agera mot arbetstagare som vägrar att utföra arbetsuppgifter som strider mot det egna samvetet och den egna religionen. Tycker du att det är bra politik?

Vad menar du? Om man har moraliska dilemman så skall man väl inte välja ett yrke där dessa kan komma i kläm!

Aha så du är sån....

Nja det är knappast något tex M skulle ställa sej bakom!

Jag hade nöjet att jobba på ett komunalt tvätteri för ett sjukhus (som tekniker) där halva arbetsstyrkan var muslimer. 11:48 (12:48 på sommaren) hade man bönepaus.

Lunchen började 11:00 men muslimerna började lite tidigare. Innan bönen var alla tvungna att tvätta händer och fötter. Men även om detta var en tvättfirma så var det för lite fot och handtvättrum, så det blev kö. Därför började man lunchen lite tidigare.

För bönen hade firman två bönerum eftersom män och kvinnor ju inte kan be tillsammans. Bönen tog ofta en halvtimme innan folk hade rullat i hop sina mattor och bytt om till firmans kläder igjen.

Halv två (vintertid) började förberedelserna för tvåbönen.
Halv fyra började förberedelserna för fyrabönen (vid solnedgången)
Och så hade dom någon morgonbön också.

Jag uppskattar att ombytandet, tvättandet, mattrullandet och bedjandet stoppade verksamheten 3 timmar om dagen. Det var ett stort trixande att få igenom ett personalmöte eftersom gruppmöten och privata samtal med chefer måste ske utanför bönetid. Privata samtal med chefen kunde inte ske utan en tredje person närvarande om chefen hade "fel kön". Jag skulle också respektara att inte ta hissen om det var en ensam muslimsk kvinna i hissen.

Sedan var det ett problem att jag hade en skinkmacka med mig till lunch. Den fick jag inte äta i matsalen. Handhälsande på "fel kön" avstod amn från.

Chefen sa att hon fruktade för hur verksamheten skulle fungera under Ramadan då folk inte åt något under dagen och jobbade därefter. Dom brukade få ta in förstärkning av vikarier, men det behövdes upplärning för dom.

Ja, det kommunala tvätteriet finns inte längre. En privat firma tog över tvätten till mindre än halva priset.

Var inte så säker på det. I Bromölla röstade M och KD för SDs böneförbud utan att blinka.

Det trista med böneförbudet ör att det handlar om ren och skär populistisk symbolpolitik. I Sverige är det arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet och som avgör vad som får och som inte får göras på arbetstid. Tjänstemännen i Bromölla kommun har bekräftat att man inte har problem med folk som ber på arbetstid.

SD förbud är alltså ett slag i luften.

Jag hade nöjet att jobba på ett komunalt tvätteri för ett sjukhus (som tekniker) där halva arbetsstyrkan var muslimer. 11:48 (12:48 på sommaren) hade man bönepaus.

Lunchen började 11:00 men muslimerna började lite tidigare. Innan bönen var alla tvungna att tvätta händer och fötter. Men även om detta var en tvättfirma så var det för lite fot och handtvättrum, så det blev kö. Därför började man lunchen lite tidigare.

För bönen hade firman två bönerum eftersom män och kvinnor ju inte kan be tillsammans. Bönen tog ofta en halvtimme innan folk hade rullat i hop sina mattor och bytt om till firmans kläder igjen.

Halv två (vintertid) började förberedelserna för tvåbönen.

Halv fyra började förberedelserna för fyrabönen (vid solnedgången)

Och så hade dom någon morgonbön också.

Jag uppskattar att ombytandet, tvättandet, mattrullandet och bedjandet stoppade verksamheten 3 timmar om dagen. Det var ett stort trixande att få igenom ett personalmöte eftersom gruppmöten och privata samtal med chefer måste ske utanför bönetid. Privata samtal med chefen kunde inte ske utan en tredje person närvarande om chefen hade "fel kön". Jag skulle också respektara att inte ta hissen om det var en ensam muslimsk kvinna i hissen.

Sedan var det ett problem att jag hade en skinkmacka med mig till lunch. Den fick jag inte äta i matsalen. Handhälsande på "fel kön" avstod amn från.

Chefen sa att hon fruktade för hur verksamheten skulle fungera under Ramadan då folk inte åt något under dagen och jobbade därefter. Dom brukade få ta in förstärkning av vikarier, men det behövdes upplärning för dom.

Ja, det kommunala tvätteriet finns inte längre. En privat firma tog över tvätten till mindre än halva priset.

Jag menar det jag skrivit förut. Det är arbetsgivaren som bestämmer reglerna på arbetsplatsen exempelvis vad som gäller för kaffe/fruktpaus, rökpaus, surf-paus. bönepaus o.s.v . Detta måste självklart ske i beaktande av Sveriges grundlag.