Chefen ifrågasätter mig p.g.a för stor frånvaro

Nej sparka dig kan de inte göra om du har grund för din frånvaro.

Däremot har de ett rehabiliteringsansvar om man har hög sjukfrånvaro. Arbetsmiljön verkar brista en del hos er om du skadar dig så pass ofta, om jag var du skulle jag välkomma en rehabutredning så att bristerna kommer fram.