Chefen ifrågasätter mig p.g.a för stor frånvaro

Om dina skador är arbetsrelaterade har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar.
Du kan inte få sparken för giltig frånvaro, hur klantig du än är på din fritid.

Däremot kommer du få luppen på dig med hög korttidsfrånvaro. Arbetsgivaren kan komma börja kräva sjukintyg från första dagen och noga följa din frånvaro. Är arbetsgivaren "bra" är det i syfte att följa upp om de har rehabansvar eller inte.

Sjukintyg från första dagen kan ju vara bra även för dig, då du har svart-på-vitt varför du är borta. Så AG inte tror att du sjukskriver dig själv för att du inte trivs på jobbet och hellre är hemma.