Chefen gör rätt. Faktum är att han SKA råga dig då han har ett rehabansvar enligt lag och efter upprepade tillfällen av sjukfrånvaro ska det utredas. Det handlar inte om att sparka folk utan att hjälpa. Det var väl bra att han frågade om du trivs?
Sen finns det väl också en liten risk att han tror att du inte är sjuk vid alla tillfällen du stannar hemma och då kan det bli så att han vill ha förstadagsintyg, men det ska ju först till ett ordentligt möte med facket närvarande m fl.
Men det verkar det väl inte handla om i ditt fall?
En arbetsgivare har inte med ditt privatliv att göra, förrens det går ut över arbetet. Att ha många frånvarotillfällen gör att deras personalenhet reagerar. Chefen har ett ansvar att hjälpa dig om det förekommer ohälsa på arbetsplatsen.
De är oxå skyldiga att erbjuda en planering så du kan arbeta utan att skada dig eller bli sjuk oftare än vanligt.
Är man sjuk mer än 10gpnger på ett pr så kan arbetsgivaren vilja att du ansöker im ett särskilt högkostnadsskydd på fk. Det innebär att fk betalar din karensdag både till dig och arbetsgivaren. Staten står alltså för dina karensdagar. En läkare måste skriva det intyget. Jag har ett sådant för att jag har en allvarlig sjukdom.