Chefen ifrågasätter mig p.g.a för stor frånvaro
Vad har du för anställningsform? Hur många tillfällen har du varit sjuk detta år? Om du varit borta i 6 omgångar eller fler så kan arbetsgivaren begära förstadagsintyg.
Inlägg från: Ärtuffastistan
|
-
-
De flesta har dock 6 tillfällen som standard.BurningDiamond skrev 2019-08-19 08:58:19 följande:
Det är från kollektivavtal till kollektivavtal vilket antal sjukomgångar som gäller.
TS, som övriga har sagt, din AG har ett rehabansvar och måste ställa dessa frågor. Om du dessutom skadar dig på jobbet ofta så bör din AG se över arbetsmiljön. Övriga kollegor med samma arbetsuppgifter, skadar de också sig i samma utsträckning?
-
Det har du iofs rätt i. I vilket fall delar jag din uppfattning att det är positivt att ag reagerar i ts fall.BurningDiamond skrev 2019-08-19 09:18:32 följande:
Ja, men som du skrev det så kan det uppfattas som en sanning och inte ett vanligt förekommande förfarande. I vilket fall som helst så är det off topic. TS höga frånvaro har lett till att AG reagerar, och det bör vara positivt för både AG och TS.