Jag jobbar normalt 40 tim vecka dagtid.
Då och då ombeds jag jobba natt.
Nattjobbet är bara möjligt att utföra när tågen står stilla, dvs mellan 23-04.
Jag får bara betalt för dessa 5 timmar. Och måste ta kompledigt för de 8 timmar jag inte kan jobba dagen efter.
Borde jag inte få betalt som en hel arbetsdag nattetid, dvs 8 timmar?
Det är väl det som är grejen som jag förstår. Om ts normalt jobbar 8 timmar om dagen måndag till fredag, så blir ts beordrad 5 timmar natt mellan söndag och måndag istället. Då får ts inte jobba måndagen på grund av vilobehovet och hamnar då på -3 timmar på sin komptid.
Jagbtyckee att det låter jöttekonstigt att det siulle gå att göra så om man har en vanlig månadslön och alltså blir beordrad att byta pass.
Men är hennes avtal på 40 h /vecka så är det väl då upp till arbetsgivaren att hitta de 3 extra timmarna under resten av veckan? Alternativt att betala för de timmarna iaf?
Ob, förskjuten tid osv 5 timmar bör ge mer än 8 timmars normal arbetstid, annars är det nåt fel
Det står ombedd och inte beordrad. Alltså borde du kunna säga nej men motiveringen "jag får minus på kompen". Om det är beordradet övertid ska du väl ha övertidsersättning?
Det står ombedd och inte beordrad. Alltså borde du kunna säga nej men motiveringen "jag får minus på kompen". Om det är beordradet övertid ska du väl ha övertidsersättning?
Jag får övertidsersättning för de 5 timmar jag jobbar natt, men jag vill ju ha min arbetsvecka 40 timmar. och att det bara blev 5 timmar på natten kan ju inte jag hjälpa. Ber dom mig jobba natt istället för dag, så räknar jag att det är lika många timmar. Nu när jag inte kan jobba dagen efter, krymper mitt kompkonto med 8 timmar!!!
Jag får övertidsersättning för de 5 timmar jag jobbar natt, men jag vill ju ha min arbetsvecka 40 timmar. och att det bara blev 5 timmar på natten kan ju inte jag hjälpa. Ber dom mig jobba natt istället för dag, så räknar jag att det är lika många timmar. Nu när jag inte kan jobba dagen efter, krymper mitt kompkonto med 8 timmar!!!
Jag hade vägrat.
Har du en fast anställning eller är du tillfälligt/timanställd?
Vad säger facket?
Hur går schemaläggningen till?
Om jag förstår det rätt så istället för att jobba åtta timmar på dagen får du jobba fem timmar på natten för 2,15 gånger lönen.
Så om vi säger att du har 100 kr i timmen (för att det är lätt att räkna) så får du 800 kronor för att arbeta 8 timmar på dagen. Arbetar du fem timmar på natten får du istället 1075 kronor. Dvs när du jobbar på natten så jobbar du förre timmar och få mer betalt än om du jobbar på dagen. Stämmer det?
Ja, din chef blåser dej. I arbetstidslagen står det tydligt att man har rätt till dygnsvila, kolla upp det!