Varför är det så många arbetsgivare som enbart skriver s.ka anställningsavtal med formen ?timanställd?. Är det för att man är osäker på arbetstagaren eller är det generellt så att man använder sig av denna formen?
Tänker inom branscher som vården/restaurang/handels.
Kanske någon arbetsgivare som vill svara? Varför inte bara ge provanställning åtminstone? Är bara 2 veckors uppsägningstid då ändå.
Tänker såklart på fall där det finns ett regelbundet behov av personal eller är det så att man ska hålla en viss % ledig för vikarier?
Om vi antar att du är visstidsanställd, det som vanligtvis kallas timanställning, har du ingen skyldighet att acceptera förfråga om jobb och schema, det har du först när du tackar ja till schema och pass.
Arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att ge dig jobb och pass heller.