Timanställd

Varför är det så många arbetsgivare som enbart skriver s.ka anställningsavtal med formen ?timanställd?. Är det för att man är osäker på arbetstagaren eller är det generellt så att man använder sig av denna formen?

Tänker inom branscher som vården/restaurang/handels.

Kanske någon arbetsgivare som vill svara? Varför inte bara ge provanställning åtminstone? Är bara 2 veckors uppsägningstid då ändå.

Tycker själv att det är märkligt:O

Jag har anställningsformen "timanställd" på fast schema på nästan 100%. Jobbat som personlig assistent ca i två år hos den brukaren.

Jätte märklig att jag är en sk, Timanställd!

Timanställd for

Du har rätt i att inte anställningsformen heter så. Däremot är det som kallas timanställning inte samma sak som att ha timlön. Timlön kan du ha på ett fast jobb också.

Det som är så dåligt. Så i princip är man arbetslös fast man arbetar ????

Om vi antar att du är visstidsanställd, det som vanligtvis kallas timanställning, har du ingen skyldighet att acceptera förfråga om jobb och schema, det har du först när du tackar ja till schema och pass.

Arbetsgivaren har heller ingen skyldighet att ge dig jobb och pass heller.

Då betalar de inte avtalspension heller åt dig, för jävligt.

Är fastanställd. Dvs chefen kan inte be mig att dra åt fanders för att "Anna" ska ha det jobbet.

Utan jag har fast schema där jag vecka efter vecka, månad efter månad och år efter år, ska jobba efter ett schema...Och händer något med brukaren så är det min chefs ansvar att försöka hitta en annan brukare åt mig. Trots detta kallas jag för timanställd, dvs jag får betalat per timme och får min semesterersättning varje månad.

Men ja..fördelen med att vara sk, Timanställd är att chefen inte kan tvinga på mig extra pass för att ingen annan kan ta de xD men ja...Det suger att jag måste själv spara semesterersättningen för att kunna ta ledig några veckor tex nästa sommar, nackdelen att vara sk, Timanställd

Men kolla upp detta med pension.

Vad jag vet så får man inte samma pension som de som har kollektivavtal och fast tjänst(tillsvidare)

Jo, men timanställda ingår inte i kollektivtalets pensionsdel

På mitt jobbkontrakt står det att jag är Timanställd..Så då ska chefen inte kunna tvinga på mig pass som ingen annan vill ha.

I med det står att jag var timanställd så var jag tvungen där i början av jobbet, fråga chefen om tjänsten verkligen är min så länge brukaren är nöjd med mig och jag med den xD var så nojig över att kunna bli utslängd närsomhelst i med det stod timanställd och inte enbart "fast".

Men chefen sade att jag får jobba där så länge jag vill och att den tjänsten är min..dvs jag är ordinarie personal....

Så ja...Som någon spekulerar så kan titeln "timanställd" vara ett sätt för chefen att kunna sparka mig närsomhelst när denne har tröttnat på mig....både chefen och min kollega påstod att det företaget inte anställer månadsanställda längre utan skriver i jobbkontraktet att man är en sk timanställd..skumt...

Så samtidigt som jag är fast, så står det i kontraktet att jag är Timanställd....Så borde inte kunna bli intvingadpå pass jag ej vill ha :P