Provanställning

Det jag menar är att om företaget vet om att budgeten är väldigt tight och det inte finns något rum för att anställa personal, får man då anställa personal på provanställning? (just använda provanställning för att komma åt kortare uppsägningstid)

Nä jag vet att dom inte behöver ange skäl till uppsägning under provanställning, men dom har uppgett "ekonomiska skäl" (vilket jag anser är lögn för att gömma sig bakom något annat, men det är en annan femma), så därför jag undrar.