Forum Juridik - Ekonomi & juridik
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Provanställning

    Sön 10 nov 16:01 Läst 0 gånger Totalt 13 svar
    Sön 10 nov 16:01

    Hej.

    Har för mig att jag någonstans läst att en arbetstagare inte får anställa någon på en provanställning när företaget inte har budget för det, alltså när pengarna för det inte finns. Men jag vill se det igen och läsa det. Så min fråga är:
    Kan en arbetstagare anställa någon på provanställning när företaget inte har budget för det? Jag vill gärna ha en länk till där detta står.

  • Sön 10 nov 16:02 #1

    Nej

  • Sön 10 nov 16:09 #2
    Nonym skrev 2019-11-10 16:02:28 följande:

    Nej


    Så dom kan inte anställa någon på provanställning om det inte finns budget för det? Någon lag som finns bakom detta som jag kan läsa?
  • Sön 10 nov 16:18 #3
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:01:38 följande:

    Hej.

    Har för mig att jag någonstans läst att en arbetstagare inte får anställa någon på en provanställning när företaget inte har budget för det, alltså när pengarna för det inte finns. Men jag vill se det igen och läsa det. Så min fråga är:

    Kan en arbetstagare anställa någon på provanställning när företaget inte har budget för det? Jag vill gärna ha en länk till där detta står.


    Finns ingen sån lag.
  • Sön 10 nov 16:22 #4
    Kjell2 skrev 2019-11-10 16:18:28 följande:
    Finns ingen sån lag.
    Så ett företag kan anställa en person på provanställning 6 månader och sen efter 2-3 månader in i provanställningen säga upp denna person pga ekonomiska skäl? (Dvs om man läser mellan raderna så har pengarna för den nyanställda aldrig funnits i budgeten, och företaget egentligen inte haft råd med att anställa)
  • Anonym (Emma)
    Visa endast
    Sön 10 nov 16:23 #5

    Fattar inte riktigt vad du menar. Menar du att dem inte får provanställa någon om de vet att de sedan Inte har råd att anställa personen? Inget företag som provanställa med vetskapen att de inte ens har råd att betala lönen under provanställningsperioden.

    Om du menar det första så nej det är inte tillåtet. Om det finns ett lagrum på det vet jag inte men 6§ LAS står det om provanställning. Det du specifikt frågar om får man nog söka efter i rättspraxis. Skulle dock gissa på att det enbart går under dålig sed på arbetsmarknaden. Man behöver inte uppge skäl till varför provanställningen avslutas så väldigt svårt att bevisa om det har med ekonomin att göra och om arbetsgivaren visste det redan innan provanställningent trädde i kraft.

  • Anonym (Emma)
    Visa endast
    Sön 10 nov 16:26 #6
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:22:48 följande:

    Så ett företag kan anställa en person på provanställning 6 månader och sen efter 2-3 månader in i provanställningen säga upp denna person pga ekonomiska skäl? (Dvs om man läser mellan raderna så har pengarna för den nyanställda aldrig funnits i budgeten, och företaget egentligen inte haft råd med att anställa)


    Arbetsgivaren behöver inte uppge något skäl till varför provanställningen upphör. Ett företag som vet att de inte har ekonomi för att anställa någon skulle inte ens provanställa någon då det plus rekryteringen kostar. Vilket blir bortkastade pengar.
  • Anonym (Emma)
    Visa endast
    Sön 10 nov 16:26 #7
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:22:48 följande:

    Så ett företag kan anställa en person på provanställning 6 månader och sen efter 2-3 månader in i provanställningen säga upp denna person pga ekonomiska skäl? (Dvs om man läser mellan raderna så har pengarna för den nyanställda aldrig funnits i budgeten, och företaget egentligen inte haft råd med att anställa)


    Arbetsgivaren behöver inte uppge något skäl till varför provanställningen upphör. Ett företag som vet att de inte har ekonomi för att anställa någon skulle inte ens provanställa någon då det plus rekryteringen kostar. Vilket blir bortkastade pengar.
  • Sön 10 nov 16:30 #8
    Anonym (Emma) skrev 2019-11-10 16:23:22 följande:

    Fattar inte riktigt vad du menar. Menar du att dem inte får provanställa någon om de vet att de sedan Inte har råd att anställa personen? Inget företag som provanställa med vetskapen att de inte ens har råd att betala lönen under provanställningsperioden.

    Om du menar det första så nej det är inte tillåtet. Om det finns ett lagrum på det vet jag inte men 6§ LAS står det om provanställning. Det du specifikt frågar om får man nog söka efter i rättspraxis. Skulle dock gissa på att det enbart går under dålig sed på arbetsmarknaden. Man behöver inte uppge skäl till varför provanställningen avslutas så väldigt svårt att bevisa om det har med ekonomin att göra och om arbetsgivaren visste det redan innan provanställningent trädde i kraft.


    Det jag menar är att om företaget vet om att budgeten är väldigt tight och det inte finns något rum för att anställa personal, får man då anställa personal på provanställning? (just använda provanställning för att komma åt kortare uppsägningstid)
    Nä jag vet att dom inte behöver ange skäl till uppsägning under provanställning, men dom har uppgett "ekonomiska skäl" (vilket jag anser är lögn för att gömma sig bakom något annat, men det är en annan femma), så därför jag undrar.
  • Anonym (Emma)
    Visa endast
    Sön 10 nov 16:37 #9
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:30:46 följande:

    Det jag menar är att om företaget vet om att budgeten är väldigt tight och det inte finns något rum för att anställa personal, får man då anställa personal på provanställning? (just använda provanställning för att komma åt kortare uppsägningstid)

    Nä jag vet att dom inte behöver ange skäl till uppsägning under provanställning, men dom har uppgett "ekonomiska skäl" (vilket jag anser är lögn för att gömma sig bakom något annat, men det är en annan femma), så därför jag undrar.


    Varför skulle dem ens anställa med vetskapen att de inte har råd? Rekrytering är inte billigt och det finns alltid en inlärningsperiod i alla yrken innan man kan presentera på 100. Så antingen är dem bara jävligt korkade och tror att en kort provanställning ska lösa deras problem eller så har de upptäckt att ekonomin håller inte.

    Du kan ändå inte ta detta vidare så lika bra att släppa det å hitta nytt jobb.
  • Sön 10 nov 16:39 #10
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:30:46 följande:

    Det jag menar är att om företaget vet om att budgeten är väldigt tight och det inte finns något rum för att anställa personal, får man då anställa personal på provanställning? (just använda provanställning för att komma åt kortare uppsägningstid)

    Nä jag vet att dom inte behöver ange skäl till uppsägning under provanställning, men dom har uppgett "ekonomiska skäl" (vilket jag anser är lögn för att gömma sig bakom något annat, men det är en annan femma), så därför jag undrar.


    Kan ju vara ekonomiska skäl, du kanske inte gjorde skäl för din lön?

    Ser ju bättre ut på nästa jobb om du fick gå tidigare pga ekonomiska skäl än att du var helt oduglig
  • Sön 10 nov 16:49 #11
    Anonym (Emma) skrev 2019-11-10 16:37:54 följande:
    Varför skulle dem ens anställa med vetskapen att de inte har råd? Rekrytering är inte billigt och det finns alltid en inlärningsperiod i alla yrken innan man kan presentera på 100. Så antingen är dem bara jävligt korkade och tror att en kort provanställning ska lösa deras problem eller så har de upptäckt att ekonomin håller inte.

    Du kan ändå inte ta detta vidare så lika bra att släppa det å hitta nytt jobb.
    Sen jag började har tre personer på företaget sagt upp sig och lämnat (inte pga mig). Sen blir jag sjukskriven (2 veckor) och då har dom helt plötsligt inte råd att ha kvar mig, trots att tre personer har försvunnit från företaget strax innan. 

    Jag är medveten om att under provanställning så kan dom säga upp mig utan anledning, så jag har ju ingen chans att ta det här vidare egentligen. Min chef är bara väldigt extremt jätteosmart (för att uttrycka sig snällt) som skrev anledningen till att han ville säga upp mig, en anledning som jag dessutom tror är ren lögn.
    Och jag försöker ta reda på om det är lagligt att anställa på provanställning om företaget inte har råd (bara för att komma åt kortare uppsägningstid). Annars så säger han ju upp mig pga att jag är sjukskriven, men eftersom han får avsluta provanställning utan anledning så kan jag ju inte göra något.
  • Sön 10 nov 16:54 #12
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:22:48 följande:

    Så ett företag kan anställa en person på provanställning 6 månader och sen efter 2-3 månader in i provanställningen säga upp denna person pga ekonomiska skäl? (Dvs om man läser mellan raderna så har pengarna för den nyanställda aldrig funnits i budgeten, och företaget egentligen inte haft råd med att anställa)


    Ja
  • Sön 10 nov 19:34 #13
    Kluckpang skrev 2019-11-10 16:49:36 följande:
    Sen jag började har tre personer på företaget sagt upp sig och lämnat (inte pga mig). Sen blir jag sjukskriven (2 veckor) och då har dom helt plötsligt inte råd att ha kvar mig, trots att tre personer har försvunnit från företaget strax innan. 

    Jag är medveten om att under provanställning så kan dom säga upp mig utan anledning, så jag har ju ingen chans att ta det här vidare egentligen. Min chef är bara väldigt extremt jätteosmart (för att uttrycka sig snällt) som skrev anledningen till att han ville säga upp mig, en anledning som jag dessutom tror är ren lögn.
    Och jag försöker ta reda på om det är lagligt att anställa på provanställning om företaget inte har råd (bara för att komma åt kortare uppsägningstid). Annars så säger han ju upp mig pga att jag är sjukskriven, men eftersom han får avsluta provanställning utan anledning så kan jag ju inte göra något.
    Man kan säga upp en provanställd på många grunder, finns inget bindande avtal vid en provanställning, man behöver inte ens ge en förklaring, nu kanske den jätteosmarta chefen gav dig en lite vink i orsak till uppsägning, långtidsjukskriven under en provanställning , du kommer bli för dyr för företaget.
    Det är vad jag tror han gav dig. jag brukar göra liknande.
Logga in
Bli medlem
Svara i tråden...

Innehåll