Kontakta HR

En specifik HR-person kan kanske tycka att det borde vara så. Men nej, personalavdelningen finns ju till just för sånt här. Ha koll på arbetsrätt, att avtal och lagar följs, arbetsmiljöfrågor, diskriminering och kränkningar mm.

Beroende på vad du utsatts för ska det finnas policy och riktlinjer som säger hur man ska hantera det.

Sen kan man alltid kontakta facket också givetvis.

Nej inte medla. Men om en chef visar brister inom personalområdet så har ju HR uppenbart misslyckats i sitt uppdrag att utbilda cheferna. Att som medarbetare ha möjlighet att påvisa det så att HR får upp ögonen för det och kan hjälpa till tar jag för självklart.

Jättetråkigt att höra, verkligen. Jag hoppas inte att det arbetssättet når den verksamhet där jag jobbar. Också inom offentlig sektor/region.