Utlänning vill flytta hit som redan har jobb!

Krävs troligtvis arbets och uppehållstillstånd. Kolla med migrationsverket.

Ska absolut kollas upp men tänkte bara om någon här har gått igenom processen och kan berätta lite om den. Men jag antar att det inte blir ett problem när personen redan har ett jobb som väntar och betalar bra? Då får hon väl arbets-och uppehållstillstånd utan några hinder?

Det gäller inte bara att ha ett "jobb", det ska vara för en längre tid, visst antal månader alltså, och personen ska kunna beräknas överleva på sin inkomst.

Vad menar du med detta spydiga svar och vad betyder "jobb"? Man flyttar väl inte tvärs över jorden för att endast jobba i tre månader? Och personen lär mer än väl kunna överleva på inkomsten då den är flera gånger högre än en normalinkomsttagares lön i Sverige så det ska inte vara några problem.

www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Anstalld/Krav-for-arbetstillstand.html

Vad då spydigt? Om någon är spydig så är det väl du.

Du anger ingen info om detta i din ts. Hur vet vi att personen ska flytta tvärs över jorden och inte några mil över gränsen från Norge? Hur vet vi om personen fått ett sommarjobb som gurkplockare eller som special-rekryterad toppchef för ett internationellt företag? Båda är per definition "jobb". Och eftersom du inte angivit vilken inkomst som gäller i din ts så kan vi inte heller veta om den är hög eller låg.

Om en västerlänning? Skriv i stället " om en person....."

Migverkets sida verkar ligga nere men jag får försöka senare, thanks.

Troligtvis finns det inga hinder att få arbetstillstånd och tillfällfigt uppehållstillstånd för arbete i Sverige.

Däremot behöver personen separat ansöka om permanent uppehållstillstånd hos Migrationsverket. Det är en separat process och har ansra krav än för att få arbetstillstånd och tillfälligt uppehållstillstånd.

Ja, vilken jävla rasist.

Här står hela proceduren steg för steg.

https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Anstalld/Sa-ansoker-du.html

Sen beror det klart lite på vilket jobb det gäller och var man kommer ifrån, särskilda villkor finns här:

https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Anstalld/Sarskilda-regler-for-vissa-yrken-och-lander.html

Hej. 

Det kan vara ganska komplicerat för en icke Eu-medborgare att söka uppehållstillstånd och arbetsvisum. Nu har jag inte läst allt som skrivits i tråden men jag som jobbar med HR och har erfarenhet av att rekrytera folk från Asien som flyttat hit så kanske jag kan ge några råd.

Stora krav ställs på arbetsgivaren

Att  det är en tillsvidareanställning
Att tjänsten annonserats i hela EU (då de har förtur till jobben som EU-medborgare om de uppfyller kraven)
Givetvis ska lön, semester och övriga förmåner vara i enlighet med gällande kollektivavtal eller motsvarade marknadsstandard. 

Punkt två gör att det främst är specialisttjänster som går att motivera ett arbetsvisum för en icke EU-medborgare. Punkt 3 är det som gör att många tappar sitt arbetsvisum om arbetsgivaren inte skött lön, semester eller annat. Det kan handla om kronor och timmar i värsta fall och då är man som arbetstagare ganska utsatt. 

Olika handläggningstid beroende på land. Dels är det en handläggningstid som Migrationsverket har 3 veckor upp till 3 månader om de har en hög arbetsbelastning. sedan är det olika regler beroende på land och ambassader. Mitt värsta exempel är en kandidat från Ukraina som redan hade ett forskarvisum i Sverige och bodde här men som när han skulle börja jobba fick flytta tillbaka och vänta 1 år innan han kunde få till sitt arbetsvisum ordentligt. För indiska kandidater kan olika ambassader hantera olika ärenden och där har jag exempel på personer fått resa lång tid för att nå rätt stad för handläggning och bara det kunde ta veckor då allt går via vanlig post. 

Bra att veta gällande arbetstillstånd och uppehållstillstånd

Första två åren är arbetstagaten bunden till arbetsgivaren via sitt visum. Söker man nytt jobb under den tiden behöver ett nytt visum sökas och processen börjar om igen (personen kan behöva åka till sitt hemland och invänta svar från ambassaden osv.) 
Efter två år har du rätt att söka arbetsvisum som gäller för ditt yrke, alltså inte bundet till din arbetsgivare längre men däremot att du bara kan arbeta inom din profession. 
Efter 5 år har du rätt att söka permanent uppehållstillstånd och svenskt pass

De flesta seriösa arbetsgivare som är vana vid detta brukar erbjuda ganska mycket hjälp gällande allt annat praktiskt för att du ska kunna jobba i Sverige (svenskt personnummer, bankkontakt, pensionsrådgivnin etc. Kanske även lägenhetssökning gällande storstäderna. Det är annars väldigt svårt som enskild individ och kan ta många månader att vara på plats och ens ha rätt att skriva kontrakt, få lön utbetald etc. För arbetsgivaren är det här ganska kostsamt dock, brukar ramla ned på cirka 100 000 eller så där arbetsvisumet kostar ungefär 5000. Det är också därför det främst är specialister som söker visum på det här sättet. 

Mvh, HR-tjejen 

Men betyder det att om man har ett bra betalt jobb här så får man såsmåningom permanent uppehållstillstånd också även om det är en annan ansökan? Har du en aning om vad dom kraven är?Ska se så fort jag kan öppna sidan. Alla migverks sidor står bara och tuggar för mig. Skumt.

Vad mycket nyttigt att veta! Tack för all info!

Så en sån ansökan kan gå på några månader bara? Lönen är hög och kommer att skötas som sig bör med svenska regler. Det är en anställning som kommer att vara i många år. Innan dom här fem åren har gått när man kan söka medborgarskap eller PUT är man inskriven och funkar allt som för en medborgare ändå gällande sjukvård etc? Det är en seriös arbetsgivare men dom har aldrig anställt en utlänning förut så det blir säkert lite att ta reda på för båda parter. Bostad är inga problem. Vad menar du med att specialister söker visum på detta sätt? Och vad kostar hundratusen? Inte för att det spelar någon roll men är nyfiken bara. Var annonserar man ens en tjänst i hela EU? Sist men inte minst så måste det väl finnas konsulter man kan anlita för att hjälpa en med det praktiska?

Det kan ta flera år, beroende på förutsättningarna. Viktigt att det är ett tillsvidareanställning som sagt. Hur hög lönen är är är mindre relevant så länge det är marknadsmässigt. 

Personen har rätt till sjukvård, försäkringar och allt liknande från dag ett i Sverige (det har man även rätt till som illegal invandrare egentligen) men absolut så länge du jobbar i Sverige har du samma rättigheter. 

Jag skulle känna mig väldigt osäker som anställd om det var en osäker arbetsgivare i meningen att de aldrig anställt en icke EU-medborgare förut, alla risker ligger hos individen och det är mycket vanligt att ovana arbetsgivare gör misstag som gör att den anställda förlorar sitt visum. Det löser vi om ofta. 

Allt gällande personnummer, kontakt med försäkringskassan, pensionsrådgivning etc. kommer personen behöva få hjälp med för att det inte ska ta månader om inte år innan han kan börja jobba när han/hon har sitt visum. En konsult är det som kostar de summorna. Och då räknar jag ganska lågt. En seriös arbetsgivare ska ta de kostnaderna (och det gör de oftast bara när det är en riktigt eftertraktad kompetens). Human Entrance är ett företag som jobbar just med detta, de kan jag rekommendera. Men det är kostsamt som sagt.

Du annonserar i EURES, den europeiska jobbmotorn, via Arbetsförmedlingen i minst 10 kalenderdagar för att ens kunna inleda process med migrationsverket. Återigen, nästa steg är att motivera för Migrationsverket att ingen inom EU, av de som sökt, uppnår kraven för rollen. Där har du den punkt som gör att det främst är specialister som söker visum på det här sättet. Kompetensen måste vara högre är andra EU-medborgare som har förtur. Jag har bara anställd seniora specialister på det här sättet som helt enkelt inte finns i Europa. 

Det är relevant eftersom det i regel är lättare att få visum till Sverige/EU samt arbetstillstånd om man kommer från ett västland, än från många andra delar av världen.

Vad menar du med det ?

Om inte en person är EU-medborgare kommer personen från ett annat land. Då behöver hen ansöka om uppehållstillstånd och/eller också arbetstillstånd. Sen kan Sverige ha konventioner, överenskommelser, med enskilda olika länder utanför EU-länder. Migrationsverket är mer insatt. Läs om rätterigheter på olika webbsidor MIG, regeringens, FK och skatteverket.