ChickFlickFreak skrev 2020-04-29 16:56:20 följande:
Hej.
Det kan vara ganska komplicerat för en icke Eu-medborgare att söka uppehållstillstånd och arbetsvisum. Nu har jag inte läst allt som skrivits i tråden men jag som jobbar med HR och har erfarenhet av att rekrytera folk från Asien som flyttat hit så kanske jag kan ge några råd.
Stora krav ställs på arbetsgivaren
Att det är en tillsvidareanställning Att tjänsten annonserats i hela EU (då de har förtur till jobben som EU-medborgare om de uppfyller kraven) Givetvis ska lön, semester och övriga förmåner vara i enlighet med gällande kollektivavtal eller motsvarade marknadsstandard.
Punkt två gör att det främst är specialisttjänster som går att motivera ett arbetsvisum för en icke EU-medborgare. Punkt 3 är det som gör att många tappar sitt arbetsvisum om arbetsgivaren inte skött lön, semester eller annat. Det kan handla om kronor och timmar i värsta fall och då är man som arbetstagare ganska utsatt.
Olika handläggningstid beroende på land. Dels är det en handläggningstid som Migrationsverket har 3 veckor upp till 3 månader om de har en hög arbetsbelastning. sedan är det olika regler beroende på land och ambassader. Mitt värsta exempel är en kandidat från Ukraina som redan hade ett forskarvisum i Sverige och bodde här men som när han skulle börja jobba fick flytta tillbaka och vänta 1 år innan han kunde få till sitt arbetsvisum ordentligt. För indiska kandidater kan olika ambassader hantera olika ärenden och där har jag exempel på personer fått resa lång tid för att nå rätt stad för handläggning och bara det kunde ta veckor då allt går via vanlig post.
Bra att veta gällande arbetstillstånd och uppehållstillstånd
Första två åren är arbetstagaten bunden till arbetsgivaren via sitt visum. Söker man nytt jobb under den tiden behöver ett nytt visum sökas och processen börjar om igen (personen kan behöva åka till sitt hemland och invänta svar från ambassaden osv.) Efter två år har du rätt att söka arbetsvisum som gäller för ditt yrke, alltså inte bundet till din arbetsgivare längre men däremot att du bara kan arbeta inom din profession. Efter 5 år har du rätt att söka permanent uppehållstillstånd och svenskt pass
De flesta seriösa arbetsgivare som är vana vid detta brukar erbjuda ganska mycket hjälp gällande allt annat praktiskt för att du ska kunna jobba i Sverige (svenskt personnummer, bankkontakt, pensionsrådgivnin etc. Kanske även lägenhetssökning gällande storstäderna. Det är annars väldigt svårt som enskild individ och kan ta många månader att vara på plats och ens ha rätt att skriva kontrakt, få lön utbetald etc. För arbetsgivaren är det här ganska kostsamt dock, brukar ramla ned på cirka 100 000 eller så där arbetsvisumet kostar ungefär 5000. Det är också därför det främst är specialister som söker visum på det här sättet.
Mvh, HR-tjejen
Vad mycket nyttigt att veta! Tack för all info!
Så en sån ansökan kan gå på några månader bara? Lönen är hög och kommer att skötas som sig bör med svenska regler. Det är en anställning som kommer att vara i många år. Innan dom här fem åren har gått när man kan söka medborgarskap eller PUT är man inskriven och funkar allt som för en medborgare ändå gällande sjukvård etc? Det är en seriös arbetsgivare men dom har aldrig anställt en utlänning förut så det blir säkert lite att ta reda på för båda parter. Bostad är inga problem. Vad menar du med att specialister söker visum på detta sätt? Och vad kostar hundratusen? Inte för att det spelar någon roll men är nyfiken bara. Var annonserar man ens en tjänst i hela EU? Sist men inte minst så måste det väl finnas konsulter man kan anlita för att hjälpa en med det praktiska?
