lellebecca78 skrev 2020-05-22 20:25:13 följande:
Till saken hör att jag inte trivs på min arbetsplats, och hade det inte varit för att jag varit gravid så hade jag nog sökt annat jobb långt innan detta. Att min chef beter sig på detta sätt är tyvärr inte förvånande, det är inte en chef jag trivs med. Jag ser inte alls detta som en arbetsplats jag vill utvecklas på. Däremot hade jag gärna haft tryggheten i att ha ett jobb att gå tillbaks till efter FL, för att kunna söka nytt jobb under tiden jag har ett.
Jag tror att jag har relativt lätt att få jobb, men det är ju alltid skönare att söka jobb när man redan har ett. Framförallt då jag inför nästa jobb vill vara säker på att hitta rätt, då jag tyvärr erfarit hur det kan vara när man drabbas av fel chef...
Som andra skrivit så har du full rätt att återta föräldraledigheten. Men som de sagt, risken är ju att du beordras arbeta trots arbetsbefrielse.
Jag vill råda dig att spela in erat samtal. Det har du rätt till utan att fråga så länge du själv deltar i samtalet.
Kanske också är bra att göra ett skriftligt avtal. Det har min man fått när han blev arbetsbefriad. Var ju genom facket då så mer eller mindre rutin att de skriver papper.
Du kan ju börja söka arbete redan nu. Du kan få
Anställning utan att tillträda tjänsten innan föräldraledigheten börjar. Det finns ärliga företag som faktiskt följer de diskrimineringslagar som finns och anställer trots att den person som är gravid inte kommer börja arbeta förens efter föräldraledigheten.