Föräldraledig/studier/sjukskriven (SGI)

Hur ska fk kunna veta hur mycket tid du lägger på studierna? Som ovanstående sagt så räcker det dessutom att studera 50% för att skydda sgi. Men fk kollar bara på de kurser du är csn-berättigad. Så om du läser kurser på heltid men bar behöver lägga 20 timmar i veckan så vet ju fk inte ens om det, och bryr sig som sagt heller inte.

Nu ser jag att du missförstod min fråga. Studerar du heltid så kan du inte vara sjukskriven på halvtid samtidigt. Alltså du kan inte får ersättning från fk om du studerar heltid, oavsett om det inte kräver den tiden av dig.

Du kan heller inte ta föräldrapenning samtidigt som csn. Föräldrapenning får du enbart när du tar hand om barnet, vilket fk inte kommer anse att du gör om du har csn på heltid, även om du faktiskt har hand om barnet. Det du isf kan göra är att lägga två lägstanivådagar på helgen. Men det fyller ju ingen funktion eftersom du inte behöver sgi-skydd då du studerar och inte får ut några pengar att tala om för lägsatnivådagarna.

Så för att förtydliga. För att skydda sgi behöver du antingen vara sjukskriven på heltid, studera 50% på csn-bertättigad utbildning, alternativt vara föräldraledig med ersättning från fk 5 dagar i veckan

Din SGI skyddas helt om du pluggar på något som ger CSN.

Du kan alltså läsa enbart 50% och ändå ha 100% skydd av SGI

Tack för ditt svar!

Misstänkte att jag inte kunde vara sjukskriven 50% och studera 100%. Tror det blev ett missförstånd när jag pratade med FK.

Jag får nog ringa FK igen. För när jag pratade med en kvinna där igår så sa hon att om jag studerar 100% men enbart är i skolan 2 dagar så kan jag söka föräldrapenning för 5 dagar om jag tar hand om barnet på dagtid under de 5 dagarna och pluggar på kvällar. Likaså om jag skulle studera på distans, då kan jag ta ut 7 dagar om jag vill.

Hon sa också att om jag är sjukskriven 50% (enbart sjukskriven, inte pluggar eller är föräldraledig) så skyddas mitt SGI. Men jag behöver alltså vara sjukskriven 100% för att skydda den alternativt sjukskriven 50% + ta ut föräldraledighet eller studera 50%? :)

Jag kanske har fel. Men ring igen. Jag kan inte se att du skulle kunna ta studielån och bifrag på heltid samtidigt som du är föräldraledig. KanKe menar de på fk att du kan studera så länge du inte tar lån och bidrag och samtidigt få föräldrapenning.

Du kan inte vara sjukskriven endast 50%. Då kommer du bara ha skyddat halva din sgi.

Du måste antingen studera halvtid eller vara föräldraledig 2,5 dagar i veckan. Ta med i beräkning att fk kanske nekar sjukpenning om de ser att du uppenbarligen klarar av att vara hemma och ta hand om dina barn pga din skada. Detta har hänt förr om man säger så.

Och som sagt. Studerar du halvtid är din sgi skyddad till 100%

Pluggar man på distans kan man vara föräldraledig samtidigt. Då anses man kunna ta hand om barnet, kravet är rumslig kontakt. Däremot har jag svårt att se att man kan läsa vanliga kurser hemifrån bara och hävda att man tar hand om barnet, det lär not vara krav på distansundervisning.

Jag tror inte du faktiskt behöver ta CSN längre för att skydda SGI så långe du är berättigad till det. Detta ändrades för ett tag sen men kolla upp exakt vad som gäller.

Pluggar man på distans kan man vara föräldraledig samtidigt. Då anses man kunna ta hand om barnet, kravet är rumslig kontakt. Däremot har jag svårt att se att man kan läsa vanliga kurser hemifrån bara och hävda att man tar hand om barnet, det lär not vara krav på distansundervisning.

Jag tror inte du faktiskt behöver ta CSN längre för att skydda SGI så långe du är berättigad till det. Detta ändrades för ett tag sen men kolla upp exakt vad som gäller.

Ja, men man vill väl spara sina dagar?

Ja alltså jag gör ju allt för att spara dom. Jag undrar helt enkelt om man verkligen kan ta föräldrapenning och scn samtidigt, av ren nyfikenhet. För med tanke på hur regelverket i övrigt ser ut så känns det helt orimligt.

Har man en sgi som är Max lär man väl iof övertyga det man får tjäna för att ha rätt till csn och inte få scn av den anledningen

Ja alltså jag gör ju allt för att spara dom. Jag undrar helt enkelt om man verkligen kan ta föräldrapenning och scn samtidigt, av ren nyfikenhet. För med tanke på hur regelverket i övrigt ser ut så känns det helt orimligt.

Har man en sgi som är Max lär man väl iof övertyga det man får tjäna för att ha rätt till csn och inte få scn av den anledningen

Det finns ju en hel del klurigheter med FP och SGI.

Några av dem är tex:

KNEP FÖR ATT ANVÄNDA SINA FP-DAGAR UTAN ATT JOBBA SÅ VÄRST MYCKET MINDRE ÄN TIDIGARE:

* Man får jobba 100% och ändå ta ut lågnivådagarna under helgerna = få mer pengar än om man "bara" jobbar 100%... Och dagarna går inte åt till att få mer ledighet med barnet... Märkligt!

* Man får ta ut FP-dagar över helgen + vardag som hänger ihop med helgen = många får ut mer än om de jobbar 100% och man får bara lite extra ledighet med sitt barn. Tex ledig måndag = tar ut SGI-dagar lör+sön+mån = 3 dagar används för 1 dags ledighet...

* Man får ta ut SGI-dagar om man är arbetsbefriad 5 dagar i sträck tex onsdag är röd dag och tors + fre blir klämdagar = får ta ut SGI-dagar onsd+tors+fre+lör+sön fastän man jobbar 100% och inte anmäler ledighet på jobbet.

* Man får plugga distans + ta ut FP

* Om arbetsgivaren går med på det så behöver man inte ta ut semester utan får ut semestern som pengar = kan vara FL när det egentligen är semester och ta ut FP. SÅ man får ut sin FP utan att vara mer ledig med sitt barn än om man jobbat precis som vanligt.

TIPS FÖR ATT TA UT FÄRRE FP-DAGAR OCH ÄNDÅ VARA LEDIG, UTAN ATT FÖRLORA SGI:

* Båda föräldrarna får vara hemma 100% utan att ta ut FP under första året och ändå behålla SGI.

* Som du nu vet - plugga minst 50% på utbildning som ger CSN (utan att du måste ta CSN) = behålla hela SGI

* Prata med FK om att alla (som har en anställning) har rätt till 5 veckors semester, så även om man varit hemma länge och inte tjänat in semesterdagar så lägger man in om 5 veckors obetald semester från jobbet mellan FL-perioderna = behöver inte ta ut FP under dessa 5 veckor, men behåller SGI.

Jag tycker att det är så otroligt flexibelt med hur man tar ut sina FP-dagar att det är svårt att förstå hur folk kan låta dagar "brinna inne" dvs inte ta u sina FP-dagar. (OM man inte är egenföretagare med askonstiga regler...)

Ja fick svar från fk för 2 år sen att man kan ta csn och fp samtidigt, så länge man är med barnet. Men tycker du ska dubbelkolla.

Det har FK sagt till mej, har skriftligt på det... MEn det händer ju att de har fel, ganska ofta, så det kanske var ett felaktigt besked.

Det skulle dock bara gälla de som har en anställning, inte om man pluggar eller är arbetslös.

Det var ett tag sedan, typ några år, så har de ändrat reglerna sedan dess så är det ju bra att jag uppdaterar mej!

Tack för info