Kollega med kontrollbehov?

Om hon pratar om hur duktig hon är kan du bara nicka och le vänligt eller nåt, bara gå vidare. Samma om hon tjatar om hur det var på förra jobbet. Om hon avbryter så får du göra som med småbarn, titta på henne och säg att ni är mitt i en konversation och att hon gärna får vänta nästa gång istället för att avbryta.

Jag tycker inte hon är ny längre. Och jag tycker du ska prata med chefen om det här för det är en arbetsmiljöfråga. Du har ett jobb att sköta och om du hela tiden ska svara på frågor och förklara hur hon ska göra sitt jobb så kommer du inte hinna sköta ditt.

Detta verkar vara en person som inte behärskar sociala koder riktigt. Ok att fråga mycket men det finns en gräns, och att avbryta andras samtal bara för att fråga ännu mer, är respektlöst och oförskämt. Här måste du sätta ner foten. Var vänlig men bestämd och be henne vänta på sin tur. Du får inte tänka att du sårar henne, hon kan inte ta all plats eller suga all energi bara för att hon har kontrollbehov. I övrigt tycker jag att du ska försöka stänga öronen och ignorera hennes pladder eller tjat, men går det inte, tycker jag att du ska gå undan (om det går) eller prata med chefen.

Jag hade en kollega som ställde samma frågor varje dag under de drygt 7(!) åren jag jobbade med henne. Till slut sa jag till chefen att om hon inte lyckats lära sig dessa sakerna ännu (dagliga arbetsuppgifter som att mata in produktnummer i en databas) så är hon inte bara inkompetent utan direkt olämplig för jobbet. Tyvärr så var chefen ovan, personen med personalansvar, inte alls sugen på att ta en runda med facket för att omplacera eller terminera henne.

Har du en vettig chef, och kanske viktigast av allt; provanställningstiden inte är ute, så kommer de förstå att det finns inte utrymme att dagligen "utbilda" personen i samma frågor, utan att personen måste förväntas lära sig arbeta självständigt. Och att inkompetent personal inte ska få tillsvidare.

Spontant hade jag tagit upp problematiken med chefen/enhetsledare/närmsta ledare eftersom det påverkar din arbetsmiljö. Sedan får denne ta det vidare.

Men efter ca 6 månader bör hon väl kunna rutinerna...om inte så hänvisa till genomförandeplanerna och er arbetsbeskrivning där hon bör hitta alla svar hon behöver. Om det bara är du och hon på nätterna antar jag att det är dig och en boendes samtal hon avbryter vilket naturligtvis är helt oacceptabelt om det inte är akut.

Samma här