Blir uppsagd imorgon

Okej har haft mötet nu.

Ja, som jag trodde finns min tjänst inte längre. De erbjöd mig 3 månaders arbetsbefriad uppsägningstid + en månads avgångsvederlag.

Jag ser inte hur de skulle kunna trolla fram en tjänst för mig på den orten de handlar om, så uppsägning är nog oundvikligt. Ska jag bråka om det? Bör man alltid förhandla eller är det en fair deal jag blivit erbjuden? Vad är rimligt att förhandla om?

Tänker spontant föreslå att avgångsvederlaget istället blir en månad uppsägningstid till, för att tjäna semester och pension. Är det rimligt?

Jag är med i facket och har pratat med dem. Inte mycket att komma med tyvärr. Sa ungefär att de gärna förhandlar åt mig men att om uppsägningen är legitim är det inte mycket att be för, och att jag då riskerar förmånerna arbetsbefriade och avgångsvederlag.

Någonting känns lurt här. Vad har du för anställningsform och hur länge har du  varit anställd?

Jag skulle definitiv avvakta med att gå med på någon form av frivillig uppsägning. Vill de avsluta får de hävda arbetsbrist,  varsla, om det gäller flera, köra en MBL-sväng med facket, göra turordningslistor och till sist säga upp enl LAS. Finns det andra på företaget med kortare tid än du och inom kompetenser som behövs och du har ska de få gå först. Det här är en process som kan ta allt från några veckor til många månader.

Är det lokal facket du pratat med? Överväg att kontakt något centralt kansli

Tack för era svar!

Ja, under uppsägningstiden får jag lov att ta andra anställningar utan att det avräknas.

Jag har jobbar här i drygt 2 år. Tillsvidareanställning. En kollega till mig har varit anställd längre och fick erbjudande om en annan tjänst, som accepterades. De som varit anställda kortare än mig har fått samma erbjudande som jag.

Jag är med i A-kassa och har inkomstförsäkringar via banken, så jag känner mig inte orolig egentligen. Men alltid jobbigt att stå utan jobb, särskilt mitt i en pandemi.

De har inte förhandlat med facket än. Inget kollektivavtal finns så ingen klubb eller liknande. Jag gissar att detta erbjudande gäller under förutsättning att vi inte blandar in fack.

Jag ser inte riktigt hur detta kan sluta på annat sätt än uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är tydligt att en hel rad tjänster stryks, och att min tjänst helt enkelt är övertalig. Närmsta kontor som möjligtvis kan ha eller få öppningar ligger 15 mil bort, och är inte av intresse för mig på grund av avståndet.

Jag ringde fackets centrala nummer och de sa mer eller mindre att det var att gambla att tacka nej till erbjudandet och hoppas på bättre vid förhandling. Allt handlar om ifall uppsägningen är legitim eller inte, och jag har ingen anledning att misstro. De sa också att en sådan förhandling brukar ta några dagar, så någon särskild tid har jag inte att vinna på det heller.

Klart det är en fuling att istället för att varsla, MBL, turordning LAS osv ge individuella erbjudande till utvalda medarbetar i smyg. Vägrar ni skriva på måste de gå omvägen via varsel, arbetsbrist, MBL, LAS mm. Tid och mycket pengar.

Vad de säger till er är egentligen:

"Gå med på att sluta frivilligt nu och ni får lite plåster på såren." Väldigt smidig och billig lösning för företaget. Speciellt om det gäller flera och erbjudanden inte är överdrivet bra. Snackar ni ihop er har ni företaget i en rävsax. De har då två val, köra omvägen via MBL, LAS mm eller ge er ett bättre erbjudande.

Vill de smidigt köpa ut er får det ge ett vettigt erbjudande. Kan inte reglerna i detalj vad gäller varsel och geografi, kolla med ditt fack.

Ja, men varselprocessen tar tid om den behövs, över två månader. Det kostar pengar. . Att sen gå in i en MBL/LAS-process kan göra att "fel" personer försvinner.

Ett varsel skapa också oro och folk börjar titta efter nya jobb. Plötsligt försvinner anställda man vill ha kvar.

För att komma runt detta kan företaget ge riktade erbjudande till utvalda anställda. Med lite fulspel kan de mer eller mindre få folk att känna sig tvingade att accepter. Det går t ex att ta ett snack med facket först och säga något i stil med "Vi måste skära ner pga arbetsbrist. Vi tänker ge max 10 personer ett erbjudande. Behöver vi gå via LAS blir det nog över 15 personer istället. Vad säger ni 10 eller 15 som får sluta?"

Okej hörrni, kan ni hjälpa mig att tänka rätt?

Jag har alltså fått ett erbjudande om att gå utan förhandling. Arbetsbefriad 3 månader och sedan en månadslön i avgångsvederlag. Jag chansade och skickade ett motbud på 6 månadslöner men det blev blankt nej. Facket ser inte att företaget hittills gjort något fel, så det är lite av en chansning att tacka nej. Jag riskerar ju avgångsvederlaget och de kan plikta in mig på något påhittat jobb under uppsägningstiden.

Så jag var alldeles på vippen att tacka ja till erbjudandet igår. HR har ringt flera gånger och hetsat denna vecka. Och på fredagen ringde han och la till några småsaker som skulle erbjuda några tusenlappar extra för mig. Jag sa ändå att jag ville fundera till måndag, och det gick bra.

Och idag upptäcker jag vad jag tror är en dundertabbe av dem. Nu fattar jag varför de har stressat mig. På fredagkvällen kl 20.00 kommer 3 platsannonser ut. Tjänster jag helt klart kvalificerar till och som enligt annonsen kan utföras varifrån som helst i Sverige. En tjänst jag alltså utan frågetecken bör bli omplacerad till. En annan HR-representant än den jag förhandlar med är ansvarig för rekryteringen.

Det jag tror har hänt är att den andra HR-person fått order om att avvakta med platsannonserna denna vecka, för att vänta in mitt ja på deras utköpsdeal. Hon har varit duktig och väntat till arbetsveckans slut och publicerar den på kvällen, utan att förstå att kusten inte är klar.

Så nu fick situationen ett nytt ljus. Som jag ser det har de tabbat sig. Jag kan inte se någon annan förklaring till allt detta. Kan ni?

Jag är överlag rätt sårad över detta. Jag har gjort ett bra jobb, i alla fall vad jag hört. Har ett handskrivet brev från min chef där hon skriver hur mycket hon uppskattar mig. Jag förstår inte varför de inte vill ha kvar mig. De säger att det inte är något personligt men nu känns det ju onekligen så.

Har ni några råd att ge? Ska jag låta det gå till förhandling eller ska jag konfrontera dem själv om annonserna på måndag?