Blir uppsagd imorgon

Jag förstår dig.

Fy fan så känslokallt, vilket jäkla limbo du måste leva i.

De borde klämt in dig på ett möte.

Men de säger din nya roll, håll fast vi det.

Jag tror inte att de kommer att sparka dig.

Okej har haft mötet nu.

Ja, som jag trodde finns min tjänst inte längre. De erbjöd mig 3 månaders arbetsbefriad uppsägningstid + en månads avgångsvederlag.

Jag ser inte hur de skulle kunna trolla fram en tjänst för mig på den orten de handlar om, så uppsägning är nog oundvikligt. Ska jag bråka om det? Bör man alltid förhandla eller är det en fair deal jag blivit erbjuden? Vad är rimligt att förhandla om?

Tänker spontant föreslå att avgångsvederlaget istället blir en månad uppsägningstid till, för att tjäna semester och pension. Är det rimligt?

Jag är med i facket och har pratat med dem. Inte mycket att komma med tyvärr. Sa ungefär att de gärna förhandlar åt mig men att om uppsägningen är legitim är det inte mycket att be för, och att jag då riskerar förmånerna arbetsbefriade och avgångsvederlag.

Okej har haft mötet nu.

Ja, som jag trodde finns min tjänst inte längre. De erbjöd mig 3 månaders arbetsbefriad uppsägningstid + en månads avgångsvederlag.

Jag ser inte hur de skulle kunna trolla fram en tjänst för mig på den orten de handlar om, så uppsägning är nog oundvikligt. Ska jag bråka om det? Bör man alltid förhandla eller är det en fair deal jag blivit erbjuden? Vad är rimligt att förhandla om?

Tänker spontant föreslå att avgångsvederlaget istället blir en månad uppsägningstid till, för att tjäna semester och pension. Är det rimligt?

Jag är med i facket och har pratat med dem. Inte mycket att komma med tyvärr. Sa ungefär att de gärna förhandlar åt mig men att om uppsägningen är legitim är det inte mycket att be för, och att jag då riskerar förmånerna arbetsbefriade och avgångsvederlag.

Någonting känns lurt här. Vad har du för anställningsform och hur länge har du  varit anställd?

Jag skulle definitiv avvakta med att gå med på någon form av frivillig uppsägning. Vill de avsluta får de hävda arbetsbrist,  varsla, om det gäller flera, köra en MBL-sväng med facket, göra turordningslistor och till sist säga upp enl LAS. Finns det andra på företaget med kortare tid än du och inom kompetenser som behövs och du har ska de få gå först. Det här är en process som kan ta allt från några veckor til många månader.

Är det lokal facket du pratat med? Överväg att kontakt något centralt kansli

Tack för era svar!

Ja, under uppsägningstiden får jag lov att ta andra anställningar utan att det avräknas.

Jag har jobbar här i drygt 2 år. Tillsvidareanställning. En kollega till mig har varit anställd längre och fick erbjudande om en annan tjänst, som accepterades. De som varit anställda kortare än mig har fått samma erbjudande som jag.

Jag är med i A-kassa och har inkomstförsäkringar via banken, så jag känner mig inte orolig egentligen. Men alltid jobbigt att stå utan jobb, särskilt mitt i en pandemi.

De har inte förhandlat med facket än. Inget kollektivavtal finns så ingen klubb eller liknande. Jag gissar att detta erbjudande gäller under förutsättning att vi inte blandar in fack.

Jag ser inte riktigt hur detta kan sluta på annat sätt än uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är tydligt att en hel rad tjänster stryks, och att min tjänst helt enkelt är övertalig. Närmsta kontor som möjligtvis kan ha eller få öppningar ligger 15 mil bort, och är inte av intresse för mig på grund av avståndet.

Jag ringde fackets centrala nummer och de sa mer eller mindre att det var att gambla att tacka nej till erbjudandet och hoppas på bättre vid förhandling. Allt handlar om ifall uppsägningen är legitim eller inte, och jag har ingen anledning att misstro. De sa också att en sådan förhandling brukar ta några dagar, så någon särskild tid har jag inte att vinna på det heller.