Frånvaro på jobbet skapar problem

"Att deras drömmar får vänta..."?

Jag undrar om du överhuvudtaget förstår hur en professionell arbetsplats fungerar?

Det är klart att det skapar problem om du är bort så mycket som du är och jag har full förståelse för frustrationen. Jag tycker att du ska kontakta läkareföretagshälsovård för utredning, att vara sjuk/vabba två veckor per månad är INTE normalt, oavsett corona.

Ett annat råd är att du börjar tänka över din attityd. Människor som du blir förr eller senare uppsagda pga "arbetsbrist" eller arbetsbrist efter omorganisation. Eller till och med utköpt.Det är lättare än vad du tror att göra sig av med en medarbetare som inte presterar ett dugg.

Ja säkert. Säkert ytterligare en pappa som inte kan ta hand om sitt barn.

Så du behövs inte? Ja, då kommer du sannolikt at bli uppsagd pga arbetsbrist.

Jag skrev inte vinstdrivande företag, jag skrev professionell arbetsplats. Det jag skrev gäller oavsett privat företag eller kommunal verksamhet. Du skulle bara vet hur många anställda som försvinner pga de orsaker jag skrev tidigare även i en kommunal verksamhet!

Ts du ska inte säga upp dig. Och de kan inte säga upp dig. Om det inte uppstår arbetsbrist.

Det finns inga lagliga grunder för att kunna säga upp dig

Ts du ska inte säga upp dig. Och de kan inte säga upp dig. Om det inte uppstår arbetsbrist.

Det finns inga lagliga grunder för att kunna säga upp dig

Kanske bättre att be chefen att få tillfälliga uppgifter tills situationen stabiliseras, så kan någon annan göra utredningarna i tid och du får lite andrum och slipper känna dig stressad.

En kommun är inte vinstdrivande men ska såklart driva sin verksamhet till låg kostnad för att gynna skattebetalarna. Låter på din beskrivning som att de sysslar med välgörenhet när de ger dig jobb och så är det ju inte.

Om du får mer uppgifter än du klarar av måste du ju säga det till de personer som kommer med uppgifterna. Om du inte kan eller ska göra prioriteringen måste du be de ansvariga att prata med varandra och sinsemellan enas om en prioriteringsordning.

Det handlar ju inte om pengarna utan om att du inte är där och gör ditt jobb. 3000, ja då kan du inte ha varit på jobbet många dagar, inte ens en vecka.

Förstår att det är jobbigt med hög frånvaro för dig, men förstår också att det finns frustration i din arbetsgrupp. Om du inte hinner sköta dina arbetsuppgifter blir det ju någon kollega som måste arbeta mer, och kollegorna kanske själva har fullt upp.