Frånvaro på jobbet skapar problem

På vilket sätt har hon försökt? Och ja vi uppfattar det verkligen olika. Gå ner i tid har hon ju laglig rätt till och det vet TS säkert eftersom hon ju läst lagen och vet sina rättigheter så det är ju inte trovärdigt.

Eller också kanske du drar förhastade slutsatser. 

Mitt barn sov och lekte på mig dag och natt i flera år, jag blev proffs på att gå på toaletten med en baby i famnen, eller stoppa in tallrikar i diskmaskinen med babyn i famn.  Om jag duschade när han var vaken, satt han i baby sitter eller liknande i badrummet och tittade på mig medan jag sjöng, vinkade och tjoade under duschen, så han fick lite underhållning. Då var han superglad! Tystnade showen började han skrika. Jag är specialist på att rita gubbar eller lägga pussel med ena handen och skriva emails med den andra. En hand för dinosaurien, en hand för telefonen. Varje natt i tre år vaknade han runt klockan 3 och krävde ljummen mjölk. Och jag började jobba 100% när han var 6 månader. 

Hade en massa jobbmöten per telefon där det var diverse bakgrundseffekter med babypladder, men kollegorna tyckte det var bättre att mötet kunde genomföras än att vänta en månad eller så till nästa tillfälle. De flesta gubbar hade själva barn så de störde sig inte så mycket. 

Nej, inte heller jag har krav på mig att jobba när jag eller mitt barn är sjuk, men om inte jag gör mitt jobb, ligger det kvar och väntar på mig senare eftersom ingen annan gör det. Det funkar inte på alla jobb att plötsligt sätta in ersättare. Då skulle jag verkligen få nervsammanbrott om jag gjorde noll en vecka, och sedan kom tillbaka till kaos och besvikna kollegor. 

Nej, jorden går inte under om jag inte gör mitt jobb, men jag påverkar och försenar kollegors jobb, vilket inte är kul. Plus att jag får en stressande backlog, som jag kunde blivit av med om jag jobbat kl. 22 när barnet sover eller en söndag. 

Man borde väl ändå sträva efter att utföra sitt jobb när man har en anställning, inte bara chilla och tycka att omvärlden borde slappna av. Med TS attityd hade hon inte blivit långvarig hos oss. 

Ok där har du problemet. Man får lön för sin prestation och inte för att "gå till jobbet och den tid man är där". "Noll ambitioner". "oväntade krav på prestation" Grattis till din chef. Du bör nog byta jobb. Vad har du för yrke egentligen?

Hur vet du vad hon presterar på jobbet? Hon tycker uppenbart att prestationskraven är för höga. Jag har inte skrivit något om att arbeta utanför sin arbetstid. TS arbetar dock inte PÅ sin arbetstid. Hon har inga ambitioner. Vill ha lön för att gå till jobbet och sin närvaro. Jag tycker det säger allt. Och säger mig också att Ts tycker det är skönt att vara hemma, har inget emot det för hon får ändå pengar. Och har läst sig till sina rättigheter att det är arbetsgivarens uppgift att lösa hennes frånvaro. Vilket tillslut kommer slå tillbaka på henne själv.

Det är ju jättebra för dig att du är OERHÖRT uppskattad! Har dock inget med detta att göra.

Tack! Du läser vad jag skriver. Många här verkar bedöma andra utan att veta eller ens läsa allt. Jag arbetar så bra jag kan när jag är på plats. Tar inga kafferaster utan dricker min te vid datorn. Och tar emot kunder när de kommer vilket går aldrig att veta när och hur. Alla mina kunder mår dåligt ( beror inte på min frånvaro) och jag måste må bra för att kunna härbärgera det. Det är viktigast i mitt yrke. Chefer kan inte värdera den delen av mitt jobb utan bedömer bara den ( lilla) delen de kan som att sätta dead lines på utredningar.

Förlåt men är ni på riktigt!?

Den enda skyldighet TS har är att meddela sin arbetsgivare att hon är sjuk eller vabbar. Där efter ska hon friskanmäla sig dagen innan hon ska återgå i arbete. ALL tid där mellan behöver hon inte svara på ett enda samtal eller sms. Inte heller ha någon huvudbry över vad som ska göras på jobbet eller deadlines. Det är ARBETSGIVARENS uppgift att hitta en person som gör hennes arbete under denna tiden om han vill ha det klart.

Absolut önskvärt att man delar vabben och är sin arbetsgivare lojal MEN allas familjesituation ser inte ut så. Det finns inga som helst krav på att man måste göra så.

Så TS. Sätt dig ner med din chef och förklara att såhär är det. Just nu är vi mycket sjuka och du får acceptera det. Kontakta inte mig under tiden jag är hemma. PUNKT slut! Gör han det anmäl honom till facket!! Så oförskämt att hålla på o ligga på dig när du med laglig rätt är hemma. Barn under 3år ka vara konstant sjuka i diverse grejer och man får det själv för att man vårdar dom! Det är NORMALT. Du är inte ett dugg ensam om det eller konstig. Försök äta bra mat med mycket vitaminer, ta gärna lite extra C och D. Även probiotika är bra vid mycket magsjukor. Och säg åt sin arbetsgivare på skarpen att backa! Han har inte en enda legal anledning att sparka dig pga falsk arbetsbrist. Det är bara skitsnack. Gör han det så dra det rättsligt och via facket!

O nått jäkla svammel om folk som blir lidande pga uteblivet arbete.. JA och gissa vad det är ARBETSGIVARENS problem och skyldighet att lösa det. Inte TS!

Usch blir frustrerad hur ni försöker tryck till TS och lägga ansvaret på henne!

Jösses. Ja man kan skita i hur det går för företaget, sen har man inget jobb. Man kan hävda sin rätt och vara sjukskriven och vabba. Sen kommer en gräns, som varken du eller Ts eller många andra verkar fatta. Arbetsgivaren får nog. Är man sjuk fler än 6 ggr under ett år t ex eller mer än 4 veckor så ska arbetsgivaren starta en rehabutredning. Den kan leda till omplacering osv. Det är inte alls så att man kan vara borta hur mycket som helst eller vabba hur mycket som helst. Ts kan få problem, därför skriver jag här. Så hon inte tror på alla som säger du gör inget fel, kör på bara. Ts har knappt varit på jobbet, hemma minst två veckor i månaden, hon jobbar inte ens halvtid. Ja hon har rätt att vabba och vara sjuk men tillslut blir det problem. Hur mycket rätt man än tycker man har.

Utifrån ts arbetsgivares synvinkel är det ett stort problem jo, man kan inte ha en anställd som inte är på jobbet månader i sträck. Så omplacering till en mindre kvalificerad tjänst är ett troligt scenario, hon vill ju inte heller ha några krav på sig och inga ambitioner så det blir kanske bra för alla. TS kan fortsätta på ert spår så får vi se hur det går. Lycka till.

Hon har vabbat och ringer in att hon är klar för arbete. Hon har stora skyldigheter att redovisa sina deadlines , jobba hemifrån. 

Har man den möjligheten arbeta hemifrån så gör man det och man ska göra som chefen säger punkt slut, jag har tre barn och har jobbat hemma med friska barn och vabbat. Har haft deadlines och kunnat lämnat in i god tid. 

jag vet att det är tufft med barn, arbete. Men det finns gränser, till allt, tillslut säger arbetsgivaren stopp och ger alternativ till arbete. Och arbetsgivaren har fullkomligt rättigheter till det. 

Jag hoppas för dina kollegors skull att du tar förnuftet till fånga och säger upp dig. Usch, känner till din typ och ni är inte populära.