Anonym (H) skrev 2021-03-28 10:16:55 följande:
Hennes sgi skall räknas på hennes förväntade kommande inkomst. Har hon inte arbetat någonannanstans innan hos dig? Om inte kommer hon oavsett få lägsta föräldrapenning sedan då hon inte kommer ha hunnit arbeta 6 månader när barnet föds.
Du har ett arbetsgivaransvar. Att inte stänga av henne är fel. Om du nu anser att det finns en risk
Att hon smittas.
Jag förstår ditt dilemma men precis som man stänger av någon pga buller i arbetsmiljö så skall hon stängas av pga risken för smitta.
Är ekonomin så dålig så har hon rätt till bostadsbidrag och kanske även andra bidrag
Absolut, jag pratade med henne om detta i fredags att det är såhär det ser ut just nu.
Jag fick veta att hon var gravid för cirka 4 veckor sedan och förra veckan läste jag om det här med graviditeten och covid.
Hon är min enda anställda så det kom som en chock så plötsligt att hon inte längre ska vara kvar.
Jag vet att jag har ett arbetsgivaransvar och jag kommer ta mitt ansvar.
Samtidigt är jag ingen iskall person som säger "jag skiter i vad som händer med dig ekonomiskt nu"
Jag bryr mig om min personal och vill det bästa för dom.
Hon har inte arbetat tidigare pga studier.
