• Anonym (Får panik)

    Ska jag tacka ja till jobb fats jag vet att jag är gravid?

    Hej behöver råd i min situation.

    Arbetar som läkare, har sökt ett arbete för att specialisera mig som är en tjänst som ska förlöpa under 5 års tid.Jag sökte tjänsten i början av december så jag fortfarande var FL med mitt yngsta barn. Chefen skulle återkomma när och om de fanns plats eftersom jag skickat en intresseanmälan direkt till hennes Mail och hon sa att jag var intressant kandidat och hon skulle absolut återkomma när och om det fanns luckor eftersom högsta chefen sa nej till fler anställda vilket hon uttryckte väldigt fint i ett Mail någon månad senare.Jag sökte nya jobb och tänkte att jag säkert får napp där (svar lämnas om 2 v)...jag har upptäckt att jag är gravid igen ( tänkte det blir som det blir efter att jag fick avslag på mitt drömjobb)..nu har hon återkommit och vill anställa mig snarast men jag tycker hela situationen är pinsam ...jag skulle isåfall vara i v 22 när jag börjar ( går gärna till bf så då skulle jag hinna jobba 4 mån)..jag var inte gravid när jag sökte jobbet men vill inte att de ska tro att jag typ lurat till mig tjänsten för att sedan gå på FL...sedan är jag i princip mellan jobb och det blir svårare efter nästa FL att hålla på kontakta referenser som man jobbat med 2018 typ den nivåer kommer det att bli..

    Vad skulle ni ha gjort ?Hur bör jag tänka?Får sån panik !!

  • Svar på tråden Ska jag tacka ja till jobb fats jag vet att jag är gravid?
  • Silverjenny

    Tala om för arbetsgivaren att du är gravid, vill de fortfarande ha dig är det bara att tacka och ta emot.

    Jag tycker det är omoraliskt att inte berätta om graviditeten om du inte ens tackat ja till tjänsten redan. Det ställer till det för arbetsgivaren som knappt hinner introducera dig i arbetet innan du försvinner på föräldraledighet, och under tiden kan de inte anställa någon annan. Det är inte ett bra sätt att starta en anställning på, du riskerar att både chefen och kollegor som drabbas ser snett på dig om du mörkar graviditeten.

  • Anonym (Piffi)
    Silverjenny skrev 2021-03-29 19:00:59 följande:

    Tala om för arbetsgivaren att du är gravid, vill de fortfarande ha dig är det bara att tacka och ta emot.

    Jag tycker det är omoraliskt att inte berätta om graviditeten om du inte ens tackat ja till tjänsten redan. Det ställer till det för arbetsgivaren som knappt hinner introducera dig i arbetet innan du försvinner på föräldraledighet, och under tiden kan de inte anställa någon annan. Det är inte ett bra sätt att starta en anställning på, du riskerar att både chefen och kollegor som drabbas ser snett på dig om du mörkar graviditeten.


    Arbetsgivaren får enligt lag inte neka anställning pga graviditet.

    TS du ska självklart tacka ja! Du har ingen skyldighet att berätta om graviditeten heller. Om det sedan ställer till det så är det faktiskt arbetsgivarens inställning som är boven och inte du. Sen finns det kanske risk för att det spiller över på dig och du får hantera eventuella konsekvenser pga andras oprofesionella agerande tyvärr. Förhoppningsvis så har de mer vett än så.
  • Silverjenny

    Nej de får inte neka anställningen pga graviditet men det kommer inte att vara särskilt populärt att gå på föräldraledighet efter fyra månaders jobb, ungefär så lång tid som det tar att bli introducerad och lära sig rutiner och arbetsuppgifter så man blir effektiv och kan ta lite ansvar.

    Det är fult gjort att inte köra med öppna kort även om man har laglig rätt att göra så. Det drabbar arbetsgivaren som måste gå igenom hela ansökningsprocessen på nytt, hitta någon som kan hoppa in som vikarie - och den personen i sin tur får endast ett vikariat och tvingas lämna tjänsten när TS kommer tillbaka från föräldraledighet. Det är ett urdåligt sätt att börja sin karriär att undanhålla en så viktig sak, det skadar förtroendet och arbetsgivaren kommer nog bittert att ångra att han/hon gav jobbet till en ung kvinna i fertil ålder - och kommer nog att tänka sig noga för nästa gång det är dags att anställa någon. Det drabbar kanske inte TS direkt, men det blir en backlash för alla unga kvinnor som sållas bort i nästa rekrytering endast för att de är i barnaalstrande ålder.

    Om TS tänker lite längre så är det värdefullare att vara ärlig och behålla en god kontakt med arbetsgivaren som säkert kommer att välkomna henne att söka en annan tjänst efter föräldraledighet, och kanske t.o.m håller en tjänst för henne. Eller så lurar hon till sig det här jobbet och om några år när det är dags att befordra en anställd till en chefstjänst, kommer arbetsgivaren att komma ihåg att hon var en opålitlig typ som inte var ärlig med graviditet och satte alla i skiten, en så illojal person vill man inte ge mer ansvar än nödvändigt.

  • Anonym (Får panik)

    Ja alltså jag sökte inte jobbet som gravid så hon kan ju inte påstå att jag ?lura?t till mig jobbet...jag har jobbat där tidigare och någon 4 månaders introduktion kan man ju glömma..på sådana arbetsplatser finns ingen introduktion utan man förväntas kunna sitt jobb så att säga...det är ingen arbetsplats på det sättet att man har koll på allt och alla utan det är inget fixerat antal som man anställer utan det varierar...jag vill och behöver ett jobb senast nu till sommaren så jag kommer inte tacka nej med motiveringen att jag återkommer om 2 år..någon chefsposition söker jag inte utan det blir så per automatik efter man fullföljt 5 år dvs man blir överläkare inom denna specialitet så jobb finns det gott om och det är tom bättre att byta för att komma upp i lön...

    Det finns inget vikariesystem på det sättet utan de brukar ? överanställa ? vilket de behövde göra inför förra sommaren då hälften inom samma kategori ansökte om FL enligt egen utsago

    Har även sökt ett annat arbete på ett annat ställe där jag också arbetet (har jobbat aktuellt jobb också ) så någon av jobben tänkte jag ta då jag ska skola in min yngsta och inte har några planer på att sitta hemma i 4-5 månader och rulla tummarna

    Jag har varit sjukskriven för utmattningssyndrom där min förra chef förlängde mitt vikariat så länge jag ville arbeta kvar där och hon tyckte jag skulle ta det lugnt och inte stressa tillbaka så jag var tvungen att vara sjukskriven längre än jag själv trodde att jag behövde (9 månader istället för 1 månad som jag ville )

  • Anonym (Eh)

    Givetvis ska du tacka ja. Att det ens är något du funderar över är skevt.

  • Silverjenny
    Anonym (Får panik) skrev 2021-03-29 22:04:12 följande:

    Ja alltså jag sökte inte jobbet som gravid så hon kan ju inte påstå att jag ?lura?t till mig jobbet...jag har jobbat där tidigare och någon 4 månaders introduktion kan man ju glömma..på sådana arbetsplatser finns ingen introduktion utan man förväntas kunna sitt jobb så att säga...det är ingen arbetsplats på det sättet att man har koll på allt och alla utan det är inget fixerat antal som man anställer utan det varierar...jag vill och behöver ett jobb senast nu till sommaren så jag kommer inte tacka nej med motiveringen att jag återkommer om 2 år..någon chefsposition söker jag inte utan det blir så per automatik efter man fullföljt 5 år dvs man blir överläkare inom denna specialitet så jobb finns det gott om och det är tom bättre att byta för att komma upp i lön...

    Det finns inget vikariesystem på det sättet utan de brukar ? överanställa ? vilket de behövde göra inför förra sommaren då hälften inom samma kategori ansökte om FL enligt egen utsago

    Har även sökt ett annat arbete på ett annat ställe där jag också arbetet (har jobbat aktuellt jobb också ) så någon av jobben tänkte jag ta då jag ska skola in min yngsta och inte har några planer på att sitta hemma i 4-5 månader och rulla tummarna

    Jag har varit sjukskriven för utmattningssyndrom där min förra chef förlängde mitt vikariat så länge jag ville arbeta kvar där och hon tyckte jag skulle ta det lugnt och inte stressa tillbaka så jag var tvungen att vara sjukskriven längre än jag själv trodde att jag behövde (9 månader istället för 1 månad som jag ville )


    Men i så fall är det väl inga problem för dig att berätta redan nu att du är gravid? Arbetsgivaren kommer inte att tycka det är några problem och du ger dem lite framförhållning så de kan planera för att du kommer att lämna efter fyra månader för att gå på föräldraledighet.

    Hur sent har du annars tänkt vänta på att berätta? När magen börjar puta i sjätte månaden?
  • EpicF
    Silverjenny skrev 2021-03-29 21:44:07 följande:

    Nej de får inte neka anställningen pga graviditet men det kommer inte att vara särskilt populärt att gå på föräldraledighet efter fyra månaders jobb, ungefär så lång tid som det tar att bli introducerad och lära sig rutiner och arbetsuppgifter så man blir effektiv och kan ta lite ansvar.

    Det är fult gjort att inte köra med öppna kort även om man har laglig rätt att göra så. Det drabbar arbetsgivaren som måste gå igenom hela ansökningsprocessen på nytt, hitta någon som kan hoppa in som vikarie - och den personen i sin tur får endast ett vikariat och tvingas lämna tjänsten när TS kommer tillbaka från föräldraledighet. Det är ett urdåligt sätt att börja sin karriär att undanhålla en så viktig sak, det skadar förtroendet och arbetsgivaren kommer nog bittert att ångra att han/hon gav jobbet till en ung kvinna i fertil ålder - och kommer nog att tänka sig noga för nästa gång det är dags att anställa någon. Det drabbar kanske inte TS direkt, men det blir en backlash för alla unga kvinnor som sållas bort i nästa rekrytering endast för att de är i barnaalstrande ålder.

    Om TS tänker lite längre så är det värdefullare att vara ärlig och behålla en god kontakt med arbetsgivaren som säkert kommer att välkomna henne att söka en annan tjänst efter föräldraledighet, och kanske t.o.m håller en tjänst för henne. Eller så lurar hon till sig det här jobbet och om några år när det är dags att befordra en anställd till en chefstjänst, kommer arbetsgivaren att komma ihåg att hon var en opålitlig typ som inte var ärlig med graviditet och satte alla i skiten, en så illojal person vill man inte ge mer ansvar än nödvändigt.


    Du missade vad det var för jobb ts söker? Några fyra månaders intro tror jag inte behövs för ts och man befodrsr inte heller ansatta till chefstjänster inom vården (visst det kan säkert bra någon gång). Man söker som alla andra.
  • EpicF
    Silverjenny skrev 2021-03-29 22:24:39 följande:

    Men i så fall är det väl inga problem för dig att berätta redan nu att du är gravid? Arbetsgivaren kommer inte att tycka det är några problem och du ger dem lite framförhållning så de kan planera för att du kommer att lämna efter fyra månader för att gå på föräldraledighet.

    Hur sent har du annars tänkt vänta på att berätta? När magen börjar puta i sjätte månaden?


    Ts behöver lagligen inte berätta förän tre (möjligen två) månader före hon får på föräldraledighet.
Svar på tråden Ska jag tacka ja till jobb fats jag vet att jag är gravid?