Nej de får inte neka anställningen pga graviditet men det kommer inte att vara särskilt populärt att gå på föräldraledighet efter fyra månaders jobb, ungefär så lång tid som det tar att bli introducerad och lära sig rutiner och arbetsuppgifter så man blir effektiv och kan ta lite ansvar.
Det är fult gjort att inte köra med öppna kort även om man har laglig rätt att göra så. Det drabbar arbetsgivaren som måste gå igenom hela ansökningsprocessen på nytt, hitta någon som kan hoppa in som vikarie - och den personen i sin tur får endast ett vikariat och tvingas lämna tjänsten när TS kommer tillbaka från föräldraledighet. Det är ett urdåligt sätt att börja sin karriär att undanhålla en så viktig sak, det skadar förtroendet och arbetsgivaren kommer nog bittert att ångra att han/hon gav jobbet till en ung kvinna i fertil ålder - och kommer nog att tänka sig noga för nästa gång det är dags att anställa någon. Det drabbar kanske inte TS direkt, men det blir en backlash för alla unga kvinnor som sållas bort i nästa rekrytering endast för att de är i barnaalstrande ålder.
Om TS tänker lite längre så är det värdefullare att vara ärlig och behålla en god kontakt med arbetsgivaren som säkert kommer att välkomna henne att söka en annan tjänst efter föräldraledighet, och kanske t.o.m håller en tjänst för henne. Eller så lurar hon till sig det här jobbet och om några år när det är dags att befordra en anställd till en chefstjänst, kommer arbetsgivaren att komma ihåg att hon var en opålitlig typ som inte var ärlig med graviditet och satte alla i skiten, en så illojal person vill man inte ge mer ansvar än nödvändigt.
