Provanställning och gravid

Tack för svar!

Har kontaktat facket och de skal ringa upp igen. Ska man ligga lågt eller kontakta och förklara situationen för nya jobbet?

Hon har ju alla rättigheter på sin sida. Men arbetsgivaren tror ju att de har anställt någon som kommer kunna jobba och har planerat för det. Om jag skulle vara hennes chef och hon skulle dyka upp första arbetsdagen gravid och vara tvungen att gå hem efter två veckor hade jag haft noll förtroende för henne efter det.

En provanställning får avslutas utan att skäl anges.

Är hon förskollärare eller barnskötare? Det är svårare att få tag i förskollärare och hon är därmed mer värd att vänta på.

Klart att det inte är "skit samma". Först ska man rekrytera en graviditets- och föräldraledighetsvikarie. Och sedan när kvinnan kommer tillbaka, kommer det att bli ett evigt strul med VAB, egen sjukskrivning p.g.a. dagissmittor, trötthet och sämre prestationsförmåga.

Hon kommer inte att kunna jobba över - "dagis stänger klockan 17:30". Hon kommer att komma för sent på mornarna - "ett barn kan man inte stressa". Hon kommer inte att kunna delta i kompetensutveckling, kick-offer och konferenser som innebär helger eller övernattning.  Situationen kommer inte att stabiliseras, förrän det - ta-da! - är dags för ett litet syskon. Och så börjar det om igen, fast ännu värre. Först och främst kommer hon alltid att kunna skylla på barnen, t.o.m. om det inte är sant. Finns många ensamma mammor som skyller frånvaro, ovilja att arbeta över och sen ankomst på barnen, fast det är pappavecka...

Handlar det dessutom om ett mer kvalificerat arbete, så blir det ännu värre eftersom man inte bara kan vara borta ett år - eller ens ett halvt år - och sedan tro att man ska kunna hoppa in där man var. Forskningsprojekt kan inte stå stilla t.ex.. Ny kunskap utvecklas hela tiden och gammal blir utdaterad...

Jag skulle själv inte anställa en kvinna under 42. Och då är jag mamma själv, men jag var hemma när mina barn var små, och sökte mig inte tillbaka till arbetslivet förrän jag hade situationen under kontroll, och visste att jag skulle kunna vara på arbetet i samma omfattning och prestera lika bra, som om jag inte skulle varit mamma. 

Att sparka en kvinna för att hon är gravid är egentligen förbjudet, men provanställningar får avslutas utan att de uppger någon anledning, så de kommer antagligen att sparka henne, ja.

Jag tycker faktiskt att det är ganska fräckt av din sambo, att låta sig provanställas nu. Hon kommer ju knappt att kunna uträtta något arbete alls på förskolan (det tar ett tag att komma in i jobbet också, innan man är till mer besvär än till nytta, och i och med gravidmagen är det en massa som hon inte kommer att kunna göra, som att lyfta barn t.ex. Hon kanske är svullen i fötterna och benen vid det laget, och måste sätta sig och vila...).

Sedan måste förskolan börja om rekryteringsprocessen igen - har ni en aning om vad det kostar??? Jag önskar att det skulle finnas en svartlista för sådana som din sambo, så att ingen gör misstaget att anställa dem igen. 

Ni borde ha löst detta på annat sätt - DU tjänar väl pengar, och det är du som har gjort henne gravid? Och så kunde hon ha börjat söka jobb igen, när det var lagom att lämna barnet på dagis (eller tidigare, om du hade tänkt ta en mer omfattande pappaledighet).